12妈妈

本来在我休完产假回来的时候,公司就想要开除我,叫我自动离职,但当我提到赔偿问题的时候,也就没有下文了.也就继续安排以前的本职工作,在公司担任部门经理一职,主要从事销售工作,但现在公司组织结构即将发生变化,可能对我进行调岗甚至降薪,我想问下,我应该如何处理,才能保障自己的权利,
虽然现在我回到公司三个月,业绩都达到考核标准的,但我还是怕公司以销售业绩不佳为借口,说我不能继续胜任此工作,而对我调岗降薪.如果是这样,我该怎么办
希望各们妈妈们,或者懂劳力法的朋友们,帮我想下,如何处理,才能让我的权力得到最大的保障.说实话,现在的公司已经完全无人情味,由一个独裁的老外说了算,他帐着自己的外籍身份,为所欲为,每个月发工资,就没有发完整过,都是以种种理由压榨我和其它几位同事.也不会让人在此留念.

韬韬妈

有个法律板块都嘛,去那里问一下吧!

芒果妈

不止你一个发生这样的事咯

左左815

如果你的公司是一个比较正规的企业的话，你可以拒绝他这样的无良要求

他要给你调整岗位，首先需要列举出你不能胜任本职工作的案例。。如果你有未能胜任本职工作的事例， 那么作为你的主管上级，有否对你进行辅导及评估，然后有否给你时间和空间来进行整改。。。。。

但是说嫩个多，公司如果真要动你的职位的话，我们还是属于弱势。
你可以申请仲裁，申请赔偿等等。。但是赔偿也就是N+1的比例。

你自己好好的算算，看哪种方法能够让你的利益最大化。。。
他给你调整了工资后，你仔细算算，是否划得来。。。。。。。
因为在哺乳期，公司是不能开除你的，所以你就要好好的算哈账。。。莫让自己吃亏老。。
他就算给你调整了工作岗位，社保之类的也必须是按照去年的工资水平缴纳。。。

只不过，你是做销售的，岗位一调整，收入肯定缩水很多。。。
但正因为你是做销售的，你手上的所谓公司的种种“劣迹”也会很多嘛。。。。。。。

不怕，努力捍卫自己的利益。。

12妈妈

谢谢妈妈们的意见和支持,我会努力捍卫自己的权力,希望各位妈妈们,继续给我意见哈.