99妹妹

唐先生，35岁零9个月。3年前，他是四川一国家重点中学的数学老师；而现在，他是一个面临毕业的三年级研究生。

　　本来，就业，在唐先生同学眼里，他应该是最不愁的，要经验有经验，要文凭有文凭。

　　但现实是……

　　“对不起，你超龄了”

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去年的10月份，北碚的一场师范类校园招聘会。大厅外，唐先生拿着简历，眼神中闪过一丝自信。比起那些从来没正儿八经站讲台的人来说，凭自己8年的教学经验，重回课堂应该不是难事。

　　在大厅转了几圈，选了几个比较合适自己的学校，翻看了一下他们的招聘简章，先前的自信一下就被挫伤了——“年龄35周岁以下”。所有的学校无一例外地打出了这个条件，而唐先生当时正是35周岁零5个月。

　　“或许可以打个擦边球？”抱着这个念头，唐先生还是把简历递了过去，这时他应该是抱着侥幸的希望。

　　唐先生的简历果然吸引了几所不错的学校，通知他现场面试，大喜。

　　现实仍然是残酷的，唐先生35岁零5个月的年龄没有逃过任何一个面试官的法眼，“你超龄了，不好意思，我们不能录用。”

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　以为研究生毕业能顺利找到工作

　　唐先生是云阳人，老婆是重庆主城人，两人在成都上大学时相识。唐先生大学的专业是师范类院校的数学系，2000年毕业的时候分到攀枝花一所高中，而唐先生的爱人则回到重庆当医生。

　　两人感情很好，异地恋爱、异地结婚，宝宝出生的那一年，唐先生都仍然在攀枝花。之前唐先生曾试图调回重庆，但没有成功。仔细思考后，唐先生觉得考研回重庆是他唯一的机会，既充实了自己，也可以顺理成章进入重庆的高中。

　　2008年，机会来了，之前唐先生一直带的是高三，根本没时间复习。而这一年他带高一，经过充分准备，这一年的9月，在当了8年的高中数学老师后，唐先生又变回了学生的身份。

　　考研时唐先生选择的是理论性较强的应用数学，他所考的则是师范类院校全日制研究生，班上所有的同学都在30岁以下，这让他在同学当中有点异类。

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超龄9个月的他被挡在“老师”职业之外

　　那次招聘会的结果可想而知，唐先生的很多同学都找到了工作，而他这个有绝对“实力”的人却被无限期搁置。

　　回家后，唐先生在网上疯狂搜索，原来基本上他能做的工作，都有“35岁以下”这道坎，就连考公务员也不例外。而这个问题，是他考研时完全没预料到的。

　　唐先生学的专业就是比对着高中数学老师来的，但这突然的状况让他始料不及。现在就差论文答辩就可以毕业，但工作却没着落。一个正值壮年的男子汉，每天在家接送孩子，虽然老婆非常理解他，但是难免会心烦气躁吵上几句。

　　我们问唐先生有没有考虑过其他的工作，他愣愣地摇摇头说：“我虽然有工作经验，但是都是当老师的经验，而且是数学老师，去做其他的也做不好，学校也有35周岁以上的工作，但不是老师，那样的话我的工作经验等于没有。”

　　“35岁”成了一堵墙，把超龄9个月的唐先生挡在了“老师”这个职业之外。

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“有工作经验，年龄在35周岁以下”

　　这一条是众多招聘启事当中最常见的，我们随机在人才网上查阅了一些招聘启事，除了技术、专业性较强的职位外，其他的职位无一例外的都有这个要求。

　　既然如此，那么为什么这些企业在招聘的时候，会把这一条列为招聘的条款呢？

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一般35岁上下在公司都有个头衔

　　重庆瑞发机电工程有限公司的人力资源总监杨总说：“企业在对人才的选择上有年龄的考虑是很正常的。因为，对于大部分人来说，在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。”

　　“我觉得销售与管理人员的合适年龄是30~35岁，我看到别的公司也都以此为界。这样考虑，是因为35岁以下的人精力比较充沛，工作经验适度，一般40岁上下的人，容易对工作感到厌倦。另外，35岁以下的人受教育程度较高，也比较好学。另外还有一点，现在的中层干部都趋向于年轻化，大多不过35岁上下，一般到了35岁这个年纪，除了公务员，应该都在公司有个头衔，如果招聘进来的基层员工，比上司还大几岁，可能在管理中也会存在一些麻烦。公司的构成还是依年龄递增，会比较健康、和谐。”

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35岁以上的人对薪酬的要求较高

　　周先生是重庆一家科技贸易公司的老板，他的公司最近才在网上打出了招聘文员的广告，里面并没有年龄限制和要求。但面对我们的询问，他还是诚恳地表示希望招35岁以下的：“35岁以上的，经验应该很丰富了，对薪水的期望值也会很高的。像我们这种招一般办公室工作人员，35岁以上我可能很难满足你对薪水的期望。如果你35岁以上，期望值不高，则说明你的工作能力很有限，在年龄上就没有优势。那我们会选择年龄小一点的。”

　　“据我了解，大家想的都很现实。不过，我们中层以上甚至专业性较强的招聘，年龄会放宽，图的是他们的专业、管理经验。”

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有的行业根本干不到35岁

　　“29岁是广告创意人员的‘大限’”

　　舒小姐是做广告创意的，在上清寺一家广告公司上班，她说：“我们这一行，对年龄就有要求，肯定是35岁以下的，实际上，我们根本做不到35岁，更何况35岁再来找这份工作。虽然做创意不需要太多的经验，在了解客户的意图和定位以后，重要的是创意，是想法。而年轻人思维更加活跃，更跳动，做出来的东西也更有生机。我们这行里有一个不成文的说法：29岁是广告创意人员的‘大限’。所以，35岁对我们这一行已经是很宽限了，这个年龄的限制也要区分职业。”  

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这边还有要求35周岁以上的

　　前天，重庆某家地产公司打出招聘广告，要求财务总监在35周岁以上，而工程总监年龄则可以放宽到50岁。未能联系到该公司的负责人，我们联系上一名人力资源专家刘先生，对于这种要求“以上”的状况，他是这样分析的：“虽然在招聘中，大部分企业都是用‘以下’来要求应聘者，但是对于一些重要的岗位，例如这个财务总监和工程总监，年龄几乎就是他们的经验所在，就像很多人说的，年龄限制要区别来看，比如医生、教授、工程师这几个职业，大家就觉得是‘越老越有人气’。财务总监和工程总监这两个职务，主要是对部门负责，而且专业性极强，必须是这个领域逐渐锻炼出来的，而35周岁以上的人管理、协调、专业经验方面，都比较成熟，可以比较好的统筹一个团队。”

顺顺的漂亮妈妈

太死板了。