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楼主
发表于 2011-8-9 11:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
上回在网上看到有个妈妈说自家老公是律师,想咨询个问题:我们公司员工合同超期一个月未签定新合同,公司愿意签定,员工不愿意继续签定,那要是 员工离职的话,公司有没有必须给予经济补偿的规定啊?

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自己先顶起~~~~~~~~~~~·

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急求帮忙~~~~~~~~~~~~

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全同到期自己不续签是没得补偿,但是可以领失业保险金

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妮妮唐  我就是不清楚,在网上查了哈,说的是公司愿意签,员工不续签,公司要给予补偿的,所以 就在找专业人士给个答案,谢谢了哈  发表于 2011-8-9 14:26

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快点围观起撒~~~~~~~

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回复 妮妮唐 的帖子

是员工愿意签,公司不续签才有补偿,这个东西在我辞职的时候已经搞得黑清楚了

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妮妮唐  我们以前的经理也说有,我就搞不大清楚  发表于 2011-8-9 14:50

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回复 秋雨妹 的帖子

你可以去社保问撒

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好像单位要付赔偿金样,如果是他自己不愿意签,可以不付,要有你发通知喊他签订的证据,比如挂号信呀这些。

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妮妮唐  就是,我们没有提前30天通知  发表于 2011-8-9 16:23

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一般是协商解决,如果公司不给,他还有失业金可以领撒

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是自己不续签,没有补偿金撒,公司失误一直没续签合同的话,可以被认定为长期合同

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本帖最后由 婧雅妈妈 于 2011-8-14 19:05 编辑

美妈,就看公司有没有证据证明已发出要求签订合同的证据。如果没有,那应当支付经济补偿金的

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妮妮唐  就是没有提前一个月通知,我也觉得应该要付,而且工资还得双倍一个月  发表于 2011-8-15 10:02

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自已不续的,应该不赔偿哦
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