仲夏夜之梦

我所在的部门是做销售的,前几天一个同事因为连续几个月业绩不好而被辞退了,没有任何赔偿.就是劝那个同事自动离职.我想请问一下懂法律的妈妈这样做公司合法吗?但是如果真的打官司,是不是很难呢?

仲夏夜之梦

真的感觉一点归属感都没有,不知道哪天轮到自己. 所以还是想自己做点撒子.

城城妈

劝其离职啊，你们同事同意了没有也？写书面材料没有？如果什么都没有写豆被单位喊出来老，可以找劳动局，但是要注意时间期限哦。

子涵

公司主动劝离职的，要赔偿这个人在公司的年限月度工资。比如这个人工作了2年了，公司必须赔2个月的工资。 你们公司签合同了没有？签了合同就有依据

乐呵呵

私人企业的合同大都是参照执行，你要把你的劳动合同拿出来看看，其中条款有没有明确规定，即使到仲裁部门去申诉也有据可依，建议你可以打电话向劳动局详细咨询，这样你就心里有数了．

星懿妈

呵呵，楼主很多情况都没写清楚哟，比如签合同没得，合同中对没有达到销售业绩有说明没得等等，所以说公司可能存在很多情况不合法，关键是从哪方面着手。

吐个泡泡

可以到劳动部门投诉，实名，要身份证，工作的相关证据（证明你在这家公司工作，而不是诬陷公司的串串）。然后就等到对方答复（当然中间会要求你配合一些检查啊问询啊之类的事情）。情况属实了，他们就会督促公司赔偿你应得的：比如经济补偿金、比如未签合同的双倍工资*N个月，比如违规的违约金等等，甚至保险没交齐的都喊他补起。
如果老板距不执行，你多次催促职能部门而没有结果的话，你可以连相关部门和公司一起告上法院，诉政府职能部门不作为，监督不力，并要求老板赔偿你所应得的。

仲夏夜之梦

谢谢楼上的热心妈妈们，我们都是签订了正式劳动合同的，而且合同上面也没写具体业绩多少，只说完成公司安排的工作，而且我们每天工作时间很长，早上八点五十到晚上八点。 ，而且我们公司还是国有企业。

星懿妈

像你朋友这种情况,可以找单位要经济补偿,一年一个月工资。你朋友千万不要自动离职，单位找他谈话的时候，就直接说补偿的事塞，单位还应提前一个月通知你朋友。也就是说，也可以多做一个月（意味着多拿一个月工资）。如果单位不给补偿，再找相关部门塞。但先要和单位协商。

半边酒窝

原帖由 80后准妈妈 于 2009-4-7 11:27 发表
像你朋友这种情况,可以找单位要经济补偿,一年一个月工资。你朋友千万不要自动离职，单位找他谈话的时候，就直接说补偿的事塞，单位还应提前一个月通知你朋友。也就是说，也可以多做一个月（意味着多拿一个月工资）。 ...

对头，，，，

张小宝

原帖由 80后准妈妈 于 2009-4-7 11:27 发表
像你朋友这种情况,可以找单位要经济补偿,一年一个月工资。你朋友千万不要自动离职，单位找他谈话的时候，就直接说补偿的事塞，单位还应提前一个月通知你朋友。也就是说，也可以多做一个月（意味着多拿一个月工资）。 ...

对头，不给补偿的话就到劳动局去告，一告一个准

小银子

进来学习的。。。。

怡然

因为业绩问题解除劳动关系肯定违法。你们那个同事要注意，一定不能写辞职信，公司接触和自己辞职的不一样。如果是单位解除的，单位相当于违约了，要支付补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果是自己辞职的就什么都没有。一定注意用辞。