嘴笨的小黄鸭

2018年4月1日凌晨和4月7日凌晨，重庆某科技公司生产部课长陈某伙同保安队班长钟某，在值夜班期间，利用自己上夜班管理生产线的职务便利，分两次**该公司二楼产品待验区的一栈板戴尔笔记本电脑电源适配器和一栈板惠普笔记本电脑电源适配器，并通过物流销往广东佛山，获利7.3万元。经鉴定，被盗笔记本电脑电源适配器价值9.04万元。

此类案件屡见不鲜，为什么一直无法避免，频频发生呢，主要是企业对于招聘源头的风险管控没有做到位。当然，职场信息不透明一直困恼着企业。对于员工的过往个人履历及素养没有深入了解，对员工履职的动态没有实时的掌控。

针对这种情况，职秘企云评价体系可以助力企业管理者将员工的内盗行为通过评价的形式预留在职秘平台上，这些评价信息具有留底、可追溯、可查询的特性，是员工的职场履历数据来源之一，可有效约束员工的不轨行为，帮助内盗员工改过自新，规范自身行为。

同时，职秘企云评价体系的可查询特性还可以帮助管理者预先了解求职者的真实情况，可对一些想要隐瞒过往内盗履历的员工起到震慑的作用，帮助企业规避用人风险问题，防止内盗行为的再次发生，保障企业的用工安全。

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