我的大学ing

[p=26, null, left]　职场中通常有种这种情况：新员工对老员工的“指挥”伴有抵触情绪，特别有些工作了一两年的时候的员工，这种抵触心理可能是觉得“不要以为你资质高，比我老，就可以对我指手画脚。”或许有时候只是因为我们对于他人的“指使”太敏感了而已，然而，这种情绪会使他人远离你，你在职场中就会越来越孤立。

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[p=26, null, left]　　受到冷落的员工(小玲)是一家翻译公司的翻译，从进公司开始她做人做事都谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“小玲，这是一家公司的中文资料，准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料都翻译一下。”可是小玲看着这一摞厚厚的中文资料，开始有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工去做，效率还更快?

[p=26, null, left]　　但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，小玲脸上虽然浮现笑容，但是，当经理转身离开后，她就像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。

[p=26, null, left]　　这种面部表情变化并没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，经理看出了小玲内心强烈的抵触情绪。经理心里很是反感，所以也决定以后尽量不给小玲“添麻烦”了。

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[p=26, null, left]　　有一次，部门一位同事需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责huiyi上的同声翻译，想让小玲帮助查找些专业资料。小玲想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料?虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但小玲慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找小玲看她找了多少资料，却发现她正在网聊。老员工说：“小玲，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”

[p=26, null, left]　　由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，小玲转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用小玲。

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[p=26, null, left]　　职场上的江湖，带有“抵触情绪”会在你的语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般都就会远离你。从此，你在职场中只会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。这种情绪就像“**”一样，短时间里看不出危害，却能在不知不觉中，让你从职场中被孤立出来。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，才能避开“**”，在职场中健康地成长。

[p=26, null, left]　　大叔来说说，七嘴八舌来聊聊，你在职场中哪个阶段有这样的“抵触”心理呢?