奔跑的公牛

　　老大最近招了个新人，让我带。我一看，90后才毕业的帅小弟，平时话不多，有点内向，自我介绍的时候提过以前在报社实习过的，但是我完全感觉得出来，他的大半年实习时间算是白混了，因为性格没有培养出来，记者身上的性格特征一点没学到。我小结了一下他的情况：

　　一、说话底气不足，唯唯诺诺，对领导唯命是从，尊敬得让人非常不习惯；


　　二、从来不敢和人目光相接，你看着他，他立马垂下头，目光变得很害怕，看着蛮可怜的样子；



　　三、因为他是男性，我是女性，我考虑到本身这样的关系都会让他不自在（能理解一个男人被一个女人带的感受），所以对他很尊重，但是感觉他还是越来越沉默，越来越不自信。


　　五、因为工作关系，有的时候比较忙，加上他新来，并不熟悉我们这一行业，所以最开始他做出来的活儿打回重做，或是被我改动的很多，每次这样，他都会很郁闷的样子，看着好可怜；


　　六、因为工作太忙，很少有机会去注重这些细节，有的时候就很少顾着去照顾他的性格。想表扬他又怕太肉麻，想批评他，还得有所保留；


　　七、因为都在大办公室，因为管得事情太多，我经常会发脾气什么的。我发现他喜欢看我脸色，某一天，我很高兴，他做事也很放得开；我要是生气，哪怕是为别人的事，他都会变得很可怜巴巴的样子，做事束手束脚，不停看我脸色，搞得我现在非常压抑，有时候，遇上不好的事，我也逼自己装成很高兴的样子，为了顾及他的情绪。

奔跑的公牛

　　反正类似的就是这样很多，他底子不错，想培养他，但是毕竟他刚毕业，很多事做得还不是很好，我要不停的教他带他，不可能天天表扬他，所以发现他压力很大，而且一副可怜巴巴的样子，搞得几个同事都看出来了，大家有点束手无措，因为我们在一起就很轻松，从来没有这样的事发生的。
　　希望有专业的HR或是有心得的朋友，给我支下招儿。
　　为了能让他情绪好点，我和同事想尽了办法，比如带他一块出去玩，给他买小礼物，啥都试了，但是他还是这样，搞得大家心里蛮难受。
　　跪谢了！

snowlotus1122

其实你完全可以就这个事情给他沟通一下的