本帖最后由 曼呢 于 2012-6-3 15:14 编辑
２０１１年１０月老天爷给患病七年的我送来一个可爱的小天使，让３７岁高龄的我也当上了妈妈。可就在我还沉浸在初为人母的喜悦中时，我所在公司-TCL重庆公司的领导们却给了我当头一棒“要么解除合同，要么调去达州上班”。
解除合同，没有工作的我怎么生存，怎么养育我的孩子。已经３８岁且孩子还未满一岁我去哪里再就业？
去达州上班，公司从来没有这样的先例，我的孩子才几个月，还在嗷嗷待哺，我怎么可能去。稍有人性的人都不可能做出这样的决定，这是公司领导在逼迫我在自愿解除合同书上签字。
我要工作，我的孩子要活，TCL你凭什么剥夺我的权力。
十二年前青春健康的我来到TCL公司，满怀热情忘我的工作，两度被评为优秀员工。２００４年我被调到现在这个部门，从此噩梦也开始了。２００５年工作的压力让我病倒了，诊断为白塞氏，一种发病率为十万分之一的罕见病，一种无法治愈需要长期用药控制的免疫系统疾病。
患病七年时间我一直在同一岗位工作，坚持边工作边治病，并没有因为生病影响过本职工作。既使经常会遭遇领导的白眼，既使我的工资比同部门新进的员工都低，既使我的奖金从来都是部门员工里最少的，既使物价飞涨的今天我己经八年没有涨过工资，我都调整自己的心态忍受了，因为生气只会加重自己的病情。然而忍受换来的就是公司更加没有人性的迫害，所以我不能再忍了，也已忍无可忍。
生病的人更需要关怀，刚出生的小孩更需要照顾，TcL，你不关心不照顾也就罢了，你为什么要如此岐视我迫害我，你把这样的员工推向社会你让她怎么活。你还妄谈什么社会责任，你连起码的人性都没有。
十二年啊，十二年里没有休息过一个完整的节假日，没有休息过一个完整的周末，包括一年一度举家团员的春节，国家明确规定的劳动保障也短斤少两不给买足。就是在这样的工作环境里面忍辱偷生，在强大的公司面前，我这样一个弱小的女人，一个带着新出生孩子的妈妈，我该怎么办，谁能帮助我？我该如何活下去？我和我的孩子还有生存的权利吗，我们该到哪里去寻求出路？还是只能带着我的孩子去死！！！
各位妈妈，我该怎么做，好心的管管，请帮我置顶，让更多的妈妈来帮我出主意！ 我的联系电话：13436021427，姓名：吴慧， 以上内容绝对属实，诚心寻求大家帮助！如果大家方便请到各个群和论坛转发此篇文章，以让更多的人了解到TCL迫害员工的事实真相。
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发表于 2012-6-3 14:22
