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楼主
发表于 2012-2-27 11:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
是恁个的,现在我在一家公司上起班的,不过想辞职,试用期是截止到3月11号,可是我想试用期过后再辞职,因为下个单位要4月过后才上班,不过我晓得劳动法规定是过了试用期辞职就要提前一个月,我在想,如果我过了试用期提出辞职,如果公司没到一个月的时间就叫我走人,那我这个月的全额工资拿不拿得到也?也就是说,假如我3月15号提辞职,公司3月20号就让我走人,那我工资是拿到3月20号还是该拿到4月15号呢?还有个问题就是公司一直没给我们办社保噻,如果让公司补偿,是按100%的补偿还是说只需要按社保规定的那个比例就行了,唉,现在这个事情让我好纠结啊,希望有懂的美妈帮助解答下,成分感谢!

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没人知道吗

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因为是你提出离职,工资是发到你离开那天,我们这里是这样的

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lilyraoli  哦 ,这样啊  发表于 2012-2-27 15:27

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这种情况不太了解哈,最好问哈专业人士

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路过。不懂。

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因为是你提出离职,工资是发到你离开那天,我们这里是这样的
哦 ,这样啊

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这个当然是你那天走,就发到那天哟。。。如果你去告他的话社保也是补交就是了,不可能100%赔偿的,。。。哦,对了试用期也是可以不交社保的,你去告了也没有用

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lilyraoli  啊? 是不是哟  发表于 2012-2-29 10:25

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本帖最后由 lilyraoli 于 2012-2-29 10:31 编辑
这个当然是你那天走,就发到那天哟。。。如果你去告他的话社保也是补交就是了,不可能100%赔偿的,。。。哦 ...

我问了社保的,试用期间也必须交哈

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社保是不能以现金方式补偿的

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回复 lilyraoli 的帖子

话是这么说,但是他还不是有理由的,你如果还在那里上班的话,可能叫他跟你补偿试用期的社保可能还行,如果你试用期就走了,你觉得他可不可能跟你补嘛。。。。。。你如果去告的话,可能要等好几个月,才能够弄好,而且你这个这么点点几百块钱,原来我也去告过的,我们的都弄了大半年。。。。

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亲爱的,哪里才几百哟,算起都有四个月的时间,而且我工资还是有三千多哈,我问了的,这种情况必须按实际工资金额交社保的嘛,算一下还是有几千哈

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试用期可以不交社保, 试用期满了单位不交你才去告得到,很多单位试用期都是不交保险的。
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