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楼主
发表于 2013-7-4 14:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 ~铁扇公主~ 于 2013-7-4 15:28 编辑

今天在微博上看见说【休完产假被降职降薪 女子状告公司胜诉却解约】新妈妈胜诉并获得经济补偿,但双方解除了劳动关系……这样的职场战争,谁赢了?当上妈妈,李毓亦喜亦忧,喜的是宝宝降临,忧的是和公司关系彻底拉爆。休完产假后,李毓从中干被降为干事,薪水也少了一半,一怒之下将公司告上法庭。
感觉现在很多公司都是这样的呢,之前已朋友也是这样说她在家休产假的时候,公司就把她负责的工作全部交给了另一个人,等她休完产假回来后,手里所有的资源都成那个人的了,而且连职位这些都没有保住,感觉都像一新人,一个产假过来回到解放前.....

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这是必须的,没有任何单位会为你空位,如果真能空位的话,那这个职位不是不要也可以吗?

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反正我朋友老员工休完产假回去上班,都是按照新员工的福利对待的!我朋友说是看在同事大家都熟悉啦才留哪里的!
陈梦瑶

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我没有遇到过这样的情况,不过确实很让人感到愤怒!
王妹

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这事就发生在本人身上,真是可气的公司
丞丞

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金杯团长 备案团长

哎  所以现在很多公司都不喜欢招女的  
就是考虑到这些方面
张欣悦

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有,投诉他去,。

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自己有能力的话
此处不留人,自有留人处
我觉得还是跟个人能力有关系

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很多公司会安排新的职位,我生两个都换了几次工作,原职位一般都会被人替代。 (来自手机端的回复)
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有没有想过如果你休完产假被降职降薪
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