懂劳动法的妈妈请进~ - 杂谈情感 - 重庆妈妈网

切换城市

广州北京天津上海深圳重庆西安济南青岛郑州

当前位置：重庆妈妈网 » 杂谈情感 » 懂劳动法的妈妈请进~

发新帖

‹ 上一主题\|下一主题 ›	go 回复: 12 \| 浏览: 1190 \|倒序浏览 \| 字体: tT 懂劳动法的妈妈请进~ [复制链接]

仲夏夜之梦

Rank: 16

妈币: 2144
宝宝生日: 2008-07-27
积分: 2731

楼主

发表于 2009-4-4 22:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

我所在的部门是做销售的,前几天一个同事因为连续几个月业绩不好而被辞退了,没有任何赔偿.就是劝那个同事自动离职.我想请问一下懂法律的妈妈这样做公司合法吗?但是如果真的打官司,是不是很难呢?

收藏0 支持0 反对0

回复引用

仲夏夜之梦

Rank: 16

妈币: 2144
宝宝生日: 2008-07-27
积分: 2731

沙发

发表于 2009-4-4 22:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

真的感觉一点归属感都没有,不知道哪天轮到自己.

所以还是想自己做点撒子.

点评回复引用

Rank: 21

妈币: 9613
宝宝生日: 2008-01-23
积分: 17702

板凳

发表于 2009-4-4 22:59 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

劝其离职啊，你们同事同意了没有也？写书面材料没有？如果什么都没有写豆被单位喊出来老，可以找劳动局，但是要注意时间期限哦。

点评回复引用

Rank: 23

妈币: 12884
宝宝生日: 2008-10-29
积分: 34425

备案团长魅力大使

地板

发表于 2009-4-5 10:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司主动劝离职的，要赔偿这个人在公司的年限月度工资。比如这个人工作了2年了，公司必须赔2个月的工资。你们公司签合同了没有？签了合同就有依据

点评回复引用

Rank: 16

妈币: 1466
宝宝生日: 2008-05-25
积分: 2626

5^#

发表于 2009-4-5 14:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

私人企业的合同大都是参照执行，你要把你的劳动合同拿出来看看，其中条款有没有明确规定，即使到仲裁部门去申诉也有据可依，建议你可以打电话向劳动局详细咨询，这样你就心里有数了．

点评回复引用

Rank: 22

妈币: 8295
宝宝生日: 2008-09-27
积分: 23903

6^#

发表于 2009-4-5 15:11 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

呵呵，楼主很多情况都没写清楚哟，比如签合同没得，合同中对没有达到销售业绩有说明没得等等，所以说公司可能存在很多情况不合法，关键是从哪方面着手。

点评回复引用

Rank: 13

妈币: 486
宝宝生日: 2009-06-26
积分: 1089

7^#

发表于 2009-4-5 19:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

只晓得点点

可以到劳动部门投诉，实名，要身份证，工作的相关证据（证明你在这家公司工作，而不是诬陷公司的串串）。然后就等到对方答复（当然中间会要求你配合一些检查啊问询啊之类的事情）。情况属实了，他们就会督促公司赔偿你应得的：比如经济补偿金、比如未签合同的双倍工资*N个月，比如违规的违约金等等，甚至保险没交齐的都喊他补起。
如果老板距不执行，你多次催促职能部门而没有结果的话，你可以连相关部门和公司一起告上法院，诉政府职能部门不作为，监督不力，并要求老板赔偿你所应得的。

点评回复引用

仲夏夜之梦

Rank: 16

妈币: 2144
宝宝生日: 2008-07-27
积分: 2731

8^#

发表于 2009-4-7 11:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

谢谢楼上的热心妈妈们，我们都是签订了正式劳动合同的，而且合同上面也没写具体业绩多少，只说完成公司安排的工作，而且我们每天工作时间很长，早上八点五十到晚上八点。

，而且我们公司还是国有企业。

点评回复引用

Rank: 22

妈币: 8295
宝宝生日: 2008-09-27
积分: 23903

9^#

发表于 2009-4-7 11:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

像你朋友这种情况,可以找单位要经济补偿,一年一个月工资。你朋友千万不要自动离职，单位找他谈话的时候，就直接说补偿的事塞，单位还应提前一个月通知你朋友。也就是说，也可以多做一个月（意味着多拿一个月工资）。如果单位不给补偿，再找相关部门塞。但先要和单位协商。

点评回复引用

Rank: 23

妈币: 16086
宝宝生日: 2008-11-02
积分: 35303

10^#

发表于 2009-4-7 12:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 80后准妈妈 于 2009-4-7 11:27 发表
像你朋友这种情况,可以找单位要经济补偿,一年一个月工资。你朋友千万不要自动离职，单位找他谈话的时候，就直接说补偿的事塞，单位还应提前一个月通知你朋友。也就是说，也可以多做一个月（意味着多拿一个月工资）。 ...

对头，，，，

点评回复引用

Rank: 22

妈币: 10098
宝宝生日: 2008-11-29
积分: 22186

11^#

发表于 2009-4-7 13:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 80后准妈妈 于 2009-4-7 11:27 发表
像你朋友这种情况,可以找单位要经济补偿,一年一个月工资。你朋友千万不要自动离职，单位找他谈话的时候，就直接说补偿的事塞，单位还应提前一个月通知你朋友。也就是说，也可以多做一个月（意味着多拿一个月工资）。 ...

对头，不给补偿的话就到劳动局去告，一告一个准

点评回复引用

Rank: 21

妈币: 8517
宝宝生日: 2008-07-08
积分: 15828

12^#

发表于 2009-4-7 13:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

进来学习的。。。。

点评回复引用

Rank: 9 Rank: 9 Rank: 9

妈币: 122
宝宝生日: 2008-07-09
积分: 441

13^#

发表于 2009-4-23 15:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

因为业绩问题解除劳动关系肯定违法。你们那个同事要注意，一定不能写辞职信，公司接触和自己辞职的不一样。如果是单位解除的，单位相当于违约了，要支付补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果是自己辞职的就什么都没有。一定注意用辞。

点评回复引用

‹ 上一主题|下一主题 ›

懂劳动法的妈妈请进~

快速回复

发新帖

育儿资讯

妈网联盟

同城圈
指尖上的城市生活
妈妈网轻聊
给生活加点料
妈妈网孕育
就是好用

分享交流: 帮助手册免责声明媒体报道

关于我们: 公司简介发展历程企业文化

加入我们: 诚聘英才联系我们广告服务

关注我们: 手机APP wap 微信

广东省通信管理局互联网清理整顿增值电信业务经营许可证：粤B2-20220217 粤ICP备09174648号粤网安备案号：4406043011551公安机关备案号：44010602000127Copyright 2004-2017 盛成科技 All Right Reserved版权所有版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书电子营业执照网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话：020-85505893/18122325185 举报邮箱：kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报：kf@mama.cn

发帖手机看回顶部