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本帖最后由 hyy0101 于 2013-4-25 12:01 编辑
第一，公司如果要调换员工的岗位必须和员工进行协商，要员工同意且调换的岗位工资必须等于或是高于现在工资。
第二，公司不得与任何理由开除孕妇，就算是劳动派遣的，也只能退回原有公司，而且原有公司也不能开除，工资待遇还不能变（除非是变高哈）。
第三，不管在哪个公司，员工都享受正常的国定假日（包括婚假、产假），除非公司愿意给加班工资。
第四，就算公司以违反公司规章纪律开除，也不能乱用条例，要看是哪种情况，因为别个是怀娃儿的，受女职工保护条例的。你们人力资源部的以为查别个考勤就可以开除别个所，有点傻。他们应该多学学女职工保护条例。我也是做人力资源的，虽然不久，但是基本的还是知道，工伤和怀孕，劳动局一般都站员工这边。
以上的情况如果公司有其他做法可以到劳动局去申请仲裁，免费的。
最后补充一下，就算是开除，除了要赔一个月的工资和违约金，还要赔别个因为开除而享受不到有生育保险待遇，包括产假工资和报账这些，反正是生育保险要报的，公司都要赔给别个。这个是问了的。而且去劳动局的话，一告一准。或是去社保告。
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发表于 2013-4-25 10:52
