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2009-04-03 
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就靠这种办法捡回你们休产假损失?

是不是也太阴毒了哦。。。。

我现在快休产假了,接班人也来了。我的东西基本都交给他了。不知道我回来会怎么样。但是我最放心的是工资不得少。

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2007-10-18 
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大不了,换工作做嘛

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2007-02-06 
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当时签了合同没有了吗,如果没签也只能这样了

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宝宝生日
2009-07-25 
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小妹,想开点哈!延锋真的让人心寒得很!我一路走过来都不晓得呕了好多气了!
现在怀起了,也懒得多想了!能干就干,不能干就走人!又不是只有延锋一家公司!

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2009-03-27 
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遇到了也无语,除非不做了

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宝宝生日
2008-08-19 
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没办法呀,谁叫钱在人家手里了,哎呀,就是没天理呀。

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2008-07-08 
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那你可以和再上级的领导沟通一下啥。

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2007-10-21 
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原帖由 雨亭 于 2009-3-11 15:46 发表
小妹,想开点哈!延锋真的让人心寒得很!我一路走过来都不晓得呕了好多气了!
现在怀起了,也懒得多想了!能干就干,不能干就走人!又不是只有延锋一家公司!


先把生育政策学习好,然后越级找领导谈话,或者找工会也可以;
多沟通或许能解决一些问题

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宝宝生日
2008-07-10 
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2008-07-10 
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原帖由 rose_and 于 2009-3-12 10:41 发表
这个有劳动法保护的,在怀孕和哺乳期,不能降低基本工资水平,而基本工资水平由上一年12个月平均数为准。跟单位理论,实在不行,可以上告的


只说不能解除合同,没有说工资水平的事.

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宝宝生日
2005-07-07 
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合同上有没有签薪酬嘛.如果签了就好办啥,
不过没签劳动合同,LZ你就发达了,呵呵!

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4959  
宝宝生日
2005-07-07 
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10086 
关键是你当时换岗的时候有没有签字同意.

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2862  
宝宝生日
2006-08-18 
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现在单位是恨不得你不拿钱白给她做事。

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宝宝生日
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备案团长

就是,欺负我们这些美女

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844  
宝宝生日
2008-12-03 
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唉,楼主去举报烂公司,也让他们多花点票子!

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宝宝生日
2008-03-10 
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真是把世间的丑恶演义得淋漓尽致!

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宝宝生日
2007-07-17 
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原帖由 summer_tld 于 2009-3-11 10:10 发表
正常的,哎
莫跟这些人生气,不值得!


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宝宝生日
2009-01-27 
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批现在是啥子社会嘛,我生育保险没拿到,单位倒通知我缴养老保险,说是产假期间养老保险由自己缴,疯都疯老

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宝宝生日
2007-03-19 
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吃人的单位呀!

我怀孕的时候,单位里那两个已经当了老汉的法盲想把我赶走,结果没有得逞,等我休完产假回来的时候,晓得他们把今年的啥子福利都享受了,还告诫其他人不要给我说。休完产假,我原来的岗位也着他亲自提上来的PMP嘿厉害的小跟班替代了。这个事情过了就算了,结果这个贱男(在家里没有地位),就一直想弄我走,一直夹我的毛倨。现在他们终于如愿以偿,我终于也要解脱了。但是另外又派了一个人接替我的工作,^_^,这个人可是比我厉害哟!

我始终相信一句话,出来混始终要还的。不是不报,而是时候没到!总有比你厉害的人来收拾你!
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碰倒个贱单位
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