与准爸爸切身相关的护理假说明

男方陪产假规定

“晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”对外资企业和民营企业都适用。假期内工资、福利不变。（《重庆市计划生育条例》。如果单位拒绝执行，你可以向市人力资源和社会保障局投诉。

享受护理假的条件

[标注]（1997年9月13日四川省重庆市第一届人民代表大会常务委员会第三次会议通过 1997年9月13日公布 1998年1月1日起施行）
四十九条 有下列情况之一的夫妻，单位可给予以下优待：（一）晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤

重庆男职工护理假天数

重庆男职工护理假是7个工作日，国庆假期的7天不算在里面的。

男方护理假天数增加的说明

按照重庆市的规定晚婚假为正常的5天再加10天（不含节假日），共计15天。晚育产假为正常的90天（含假日），再加20天（不含假日），共计110天。难产加15天，多胞胎每多一个加15天，男方护理假7天（不含假日），假期内工资、福利不变。（《重庆市计划生育条例》、《女职工劳动保护条例》）

男方护理假工资计算办法

晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

男方护理假请假证明

要把小孩在医院的出生证明带去给公司看。这个还要看公司的规定了。有的还要看两个人的结婚证和身份证，这个主要是看是不是晚婚晚育的

女方未达晚育年龄，男方护理假规定

晚婚假为正常的5天再加10天（不含节假日），共计15天。晚育产假为正常的90天（含假日），再加20天（不含假日），共计110天。难产加15天，多胞胎每多一个加15天，男方护理假7天（不含假日），假期内工资、福利不变。（《重庆市计划生育条例》、《女职工劳动保护条例》）；
如果没有达到晚育的话男方是没有护理假的。但是这个要根据自己公司的规定，现在很多公司也有一个星期的陪产假的

女方难产，男方护理假规定

重庆的规定是晚育的才有的，每个地方的规定都不一样的。
晚育产90天+20天=110天;男方享受7天护理假
《重庆市人口与计划生育条例》(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)规定：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

男方护理请假条格式

请假申请
**单位：
因妻子即将生产，身体虚弱，特请假护理。准否，请批示。

                                                                                 **
                                                                             年月日

有些单位有请假单，直接填上名字和时间久可以了。