重庆市准妈妈福利待遇依据

    第一条 为维护女职工的合法权益，解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际，制定本办法。
　　

     第二条 本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业（含国有企业、城镇集体所有制企业、乡村集体所有制企业、私营企业、外商投资企业及其它各种企业）、事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）的女职工。
　　

     第三条 市、区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。
工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动保护工作。
　　

     第四条 用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
　　

     第五条 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
　　

     第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。
　　

     第七条 用人单位不得安排女职工从事下列劳动：
　　

    （一）矿山井下作业；
　　

    （二）森林业伐木、归楞及流放作业；
　　

    （三）国家规定的《体力劳动强度分级》中第四级体力劳动强度的作业；
　　

    （四）建筑业脚手架的组装和拆卸作业及电力、电信业的高处架线作业；
　　

    （五）连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
　　

     第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：
　　

    （一）不得安排其在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业；
　　

    （二）不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业；
　　

    （三）不得安排其从事国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；
　　

    （四）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。
　　

     第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第四级的作业。