商场如战场,形势瞬息万变,企业核心信息一旦被泄露给竞争对手,极可能对企业业务产生冲击。商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。 然而,在网络发达的科技时代,信息泄露成本低廉,在有些企业里,商业机密泄露甚至时常发生。保护机密信息、防患于未然对于任何一个企业家都至关重要。那么,企业如何才能防止员工泄露商业机密呢? 其实最主要的办法,还是从泄密的源头开始抓起,并贯穿员工履职阶段的始终。 “职秘企云”严把企业入职关口,详细确实地记录了每一位求职者在其职业生涯中的信用状况,形成个人专属的个人职业信用档案,此档案与企事业单位共享交互,企业可以通过求职者的该信用档案判断出每一位求职者的信用水平,把信用不达标或有失信履历的求职者挡在企业的大门之外,以保障企业的用工安全。 “职秘企云”以评价等功能贯穿于员工的日常工作当中,从员工入职的那一刻,就为企业开启了安全保障。通过这创新功能,职秘为员工搭载起了“守信激励,失信惩戒”的信用监督机制,以防止员工泄密,不断增强员工的法律意识和保密观念。 并且,员工一旦泄密,就会留下信用污点,这个信用污点拥有留底可追溯的特性。失信的员工,将会处处受限,商业泄密的失信人不止将面对法律的制裁,还将在职场领域寸步难行! “职秘企云”为民营企业提供安全运营环境,解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,真正做到全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服务,为社会诚信服务。
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