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随着信息时代的迅猛发展,信息不对称理论认为,在市场活动中,各类人员所掌握的信息都是不完全的,由此就会引发信息的不对称风险。
在职场当中,用工单位和员工各自所拥有的信息都是不完全的,用工单位对自身的企业用工需求、岗位需求及内部运作流程等较为清晰,但对员工的了解不深;员工对自身的能力素质、性格及需求较为了解,但对企业的认识模糊,这就造成了企业和员工之间的信息不对称。
这种信息不对称一般来说会对企业造成两种风险:
一是由于员工隐瞒或伪造自身信息,是的企业将不符合用工需求的求职者招募进来;
二是由于企业对员工的能力评价失准,使得企业将员工放置在错误的岗位上,形成资源错配风险。
那么,如何防范因企业与员工之间的信息不对称而造成的岗位错配风险呢?
“职秘企云”从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,帮助企业对每一名员工进行岗位胜任力和人岗匹配度的统筹和计算,不管是简历的选择、岗位的任用、人才的培育,还是人员的去留,企业都可以在职秘平台找到相应的参考依据,最大限度地消除企业和员工之间的信息不对称问题。全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服务,为社会诚信服务。
并且,使用职秘任务能让企业团队高效运作,工作不再靠嘴,事事有跟踪,事事有结果。为团队工作任务进行过程化可视化的呈现与管理,提升员工执行力、提升团队效率,从而提高企业经营管理效益。
“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点,以逐步提高社会诚信水平、契约精神,维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标,在强大的平台功能支持下,将为个人、企业及社会提供即时、客观与全面的职业信用服务贡献自己的力量。


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