轻雨呢喃

三月份请了个保姆，工作还可以。七月份天热，我准备带宝宝去度假半个月，我跟保姆说调休（保姆每月四天假），也就是把以前没有休够了，和以后要休的，调到这个时段来休了。是在之后咩有假了，她有什么事情还是可以商量，可以走。但是保姆认为她应该带薪休假。各位美妈怎么看？

轻雨呢喃

自己顶，大家来谈谈看法啊。

人之初

我觉得你说的这种挺好的呀，关键是这个保姆同意不？

看个屁玩儿

路过来看看！

子珺妈咪

我觉得就你们两个之间应该还是好沟通的，不比公司，很多规定是死的。

同同

你就说你说得很对！那些国企和事业单位都是带薪休假的还高温补贴的，工地上的民工也是，这个天工资高的很，工地还给配防暑降温药呢！！那照这样说你也该放高温假，只是你如果带薪休假了我的娃儿那个还带呢！现在这些保姆

同同

真想给她124

希望之母

如果保姆不同意，只能是带薪假。当然一般这种情况都得不到雇主同意的。所以还是只得沟通，不行就辞退。本来这个带孩子的事情是很关键的，如果因为一点小事得不到解决，可能以后得到的就不是钱能补偿得了的东西了。一般情况就是可以把以前没休的集中起来休，以后的假期不可能同意提前的。还不够的时间就还是付少量的工资，当成一个保留名额费。

轻雨呢喃

回复 人之初@cq 的帖子

她就是听了别人的鼓动，说谁谁谁都是带薪休一个月，我也没有去打听，我个人觉得不可能哟。要不就是工资减半了，要不就是人家工作了很多年了。我个人觉得啊，能带薪休假是捡到了，没有这种事也不算亏待她。我们对她还是多通情达理的。她就是听了她人鼓动，来不来就要辞职，说实话，我们家这种条件的，她还是不好找了。

轻雨呢喃

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是啊，沟通啊，但是她来不来就是不怎么怎么就辞职。我就没有搞懂，她其实应该是不想辞职的，我们家这种条件的也不好找了。但是她就觉得能威胁到你。想起都不气愤。真的要喊她走了，她说起还觉得我们不留她，对她很没有感情。

轻雨呢喃

回复 同同@cq 的帖子

是撒，说好的是每个月四天撒，这个工作真不比其他工作。就是在单位工作，能不能休假虽然可以沟通，但是大部分还是要看领导的意思和工作的需要不是吗？再说高温假这些，带娃儿天热了可以在屋头吹空调撒。又不是很恼火。

轻雨呢喃

回复 希望之母 的帖子

和她沟通，她还来一句，不同意的话就不干了。听起都恼火。少付钱她是不可能同意的。她就是要带薪休。别个还给她出了主意，就说要和我们一起去。她心里想的是，一般雇主都不得干撒，要出车费要除床位费什么的，她这么一说就把我们吓到了撒。后来我还真喊她去了，她又说她回去要做农活，不去了。她真的是想得很美啊，又要回去做农活，又要拿保姆的带薪休假。

Echo-wy

既然是调休，拿人家以前以后的休息来顶，当然要带薪，没有三倍工资都不错了。何况是你提出让别个休假的
如果你直接放她暑假，不如商量一下，工资减半或怎么，也许还合理些

轻雨呢喃

回复 Echo-wy 的帖子

她也不会同意少工资的，要是工资减半的方法我觉得也还行。我喊她去度假，她自己不去的嘛。调休以后是要带薪撒。她的意思是这半个月她耍了也就耍了，工资不能少，以后该怎么休还怎么休。我虽然说调休，用以后的休息来顶，但是她实在有事的话，也可以去的撒。

jingjing1518

那不然带起保姆去度假吧。呵呵

双儿妈妈m0mo

不要退步,带薪耍,不可能,以后得寸进尺就恼火了

睡宝！

轻雨呢喃 发表于 2013-7-28 20:31
三月份请了个保姆，工作还可以。七月份天热，我准备带宝宝去度假半个月，我跟保姆说调休（保姆每月四天假） ...

您这是调休啊，你们要是讲的是1000一个月，每月4天休息，这个月你要她休息8天，他下个月就没有休息了，假期她已经在下个月补齐了，你这个月要扣她工资，下个月也要多给她4天工资，是一样的嘛，其实不存在带不带薪。只是她说带薪自己心里舒服一点，而你听到带薪，心里不太舒服而已。

星羽妈咪

我朋友也想找保姆

轻雨呢喃

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我们就是调休的啊，就是你说这种的。但是她不愿意啊，她的意思如果我们去度假了她这半个月没有工作，耍了也就耍了，这个月的工资也不能少她的。以后几个月该多少天的休假还是要正常休的。

睡宝！

轻雨呢喃 发表于 2013-7-30 14:54
回复 睡宝！ 的帖子

我们就是调休的啊，就是你说这种的。但是她不愿意啊，她的意思如果我们去度假了她这半 ...

那以后没修的时候也不加工资就好了啊