绿茶心情

小编有话;
怀孕对于女人而言是一个人生的大事情，也是人生阶段顺理成章的事。然而就因为怀孕了，职场女性却遭遇了不公平的对待，领导换起花样的劝说辞职。究竟应该怎么样保障自己的利益？

真的好气人呀，我去年底检查出来怀起了，我们领导就开始找我谈话，先是劝我请假回去，我不干撒，回去又没有工资，看到现在都需要钱的很，后来又要我转岗，现在我是做的客服，要我转销售，我们这个销售的压力大得很不说，主要是市场不好，根本没有到访，哪里来业绩嘛，我肯定不得怀起娃儿还要去定高压撒，我也给她说了这个原因了，我这种情况正合适做客服这种比较轻松的工作撒，结果没得好久又来找我谈话，暗示我怀起娃儿，说不准要有撒子情况出现，最好回去休息，把我气得想吐血，这不是诅咒人吗！！！！！！我还是不松口，又找我说了几次，真的是我不回去，她是不是想用这用方法来气死我哦！我就想不管啷个，我要坚持住了撒！但是，没有想到的是，她这次找我谈话，居然有劝退的意思了，如果不退，那就只有面临必须转岗，还说可能转市场，市场就是天天出去发传单那种，我简直是没得语言得了，太极品的人了，真怀疑她是不是打算多气气我，用这种方法来达到她的目的…………………………

玛瑞莎

亲爱的， 不用气蛤~    实在不行就用法律来维护自己的合法权益，不要让这些人欺负特殊群体

y2003253

我们单位好多同事老婆在公司上班都是怀起就辞职了，大多数公司都这样

爱娃娃周SIR

从以上LZ所说的情况看，你们公司的管理肯定不怎么样，我们公司有同事怀孕，我们还要告诉她如何认真努力工作、如何有效地对孩子进行较好的胎教，我们都会为她高兴，创造良好的氛围给她。
所以，就算遇到这种事，你也不要生气和着急，可以用法律的武器保护自己，因为生气对娃儿不好。

小米子CQ

这种有点过分了，如果做客服，孕妇也是可以胜任的啊。
我怀孕期间一直上班到生那天。但是确实很辛苦，工作量也不算小。偶尔也要熬夜。
好在当时公司并为歧视，产假3个月，生了回来一个月不到就有升值的机会。
回过头来想，如果再来一次，我实在没的勇气怀起上班啦，太累太累了。

蓝雨蔚然

嗯，销售的工作不适合孕妇，只要你能证明出来，她就不能调你，不然劳动局见呗，反正你打死了不要辞职就是了

cecily706

我之前那个单位就是，晓得我怀起了后，就给我摆脸色看，才怀起的时候黑担心撒，有点状况就常请假往医院跑，然后领导更是各种不安逸，后头我想开了，为了自己心情舒畅娃儿健康就自己辞职了，我说辞职那天领导高兴惨老，当天下午就说联系到了一个人来接替我。。。这是多光速的速度啊，寒心，算老，为了娃儿难得计较这些老

/ka轻舟剪水

病假的话没有工资吗？医生开病假条那种！

杨辰梓涵

还是女老总好。我们老总在我怀孕期间处处为我考虑，如果一起下班还送我回家。有个什么事请个假也很好请。我休产假的第一天就生了，一点没觉得怀孕上班有多辛苦。产假只休了两个月，刚好两个月，因为工作忙，老总打电话询问我，我主动要求可以回去上班了。由于要喂奶，所以虽然上班了但每天上午下午都是晚一小时上班，早一小时下班，相当于每天只上半天班，但工资却一分不少。关键是，由于产假三个月，我只休了两个月，所以除了休的那两个月工资照发不说，第三个月老总还给了我双倍的工资。所以，遇到好老板也很重要。

懒洋洋LL

你们老板好求贱哦，不要生气，生气正中了他的诡计，你告诉他这么做是违法的，不应对孕妇有歧视，找借口转岗，有这条法律一样，你查查，反正把该耍的假耍了再潇洒的走了

重庆金宝贝

抱抱楼主，如果实在达到不可调和的状态可以用法律武器维护自己的权益，如果只是老板的随口建议，其实不用当那么回事，做好自己应该做的，孕妇一样能胜任。转销售确实很辛苦，要到处跑。自己和宝宝的安全才是最重要的呢。

阁楼上的猫

楼主公司做得是有点绝哟，再找你谈话就拿录音笔把谈话录起做证据，最好先咨询下律师这种情况要如何取证，公司这种做法绝对是违法的，支持楼主拿起法律武器维护自己的权利

danniae

明确告诉他我能胜任客服的工作，其他工作现在不适合我，拖到正常产假耍完了走人！因为你不走估计也不会给你好脸色和待遇了！

lovelybaby

坚持，注意调节心态，不要受她的影响，法律规定是不能辞退你的，如果太过份了就早点走法律途径，不要等到有事了再去，再找你谈话就录音，把她说的话录起去告她，反正不主动辞职，反正都走到现在这种地步了，挨到最后拿赔款走人，现在走了正如她意了

曼呢

这种没得人性的领导还不少，你看看我的经历嘛http://www.cqmama.net/thread-708701-1-1.html
不过我没向公司屈服，我正和公司打官司，只要不是法院和社会都如领导一样没人性。

zy_cutebaby

我想说，这些人都不是妈生的。。