wendan001

我从2月13日开始休产假到6月10日上班，一直都是拿的基本工资，产假期间的生育生活津贴全部给我扣了，他给我发的拿点基本工资可是赶不上生育生活的多的。我2月份过年的加班费，没有了。我想六月上班了我的工资应该正常了，没想到到现在都还是给我发的基本工资，什么将近一概没有。这个月，我居然连工资都没有了，就是去年收了我们点押金，我们是营销部门，第二年会双倍返还，我这个月就得了那么点钱，工资一分都没有。我所在的部门到人力资源部很远，还要坐车，而且是两个独立的部门，我都不知道该不该去问，这里面关系十分敏感。我现在一心想着快点离开，但是我该得的我又不甘心就这么无缘无故被人吞了，但是我担心一问，又得罪了谁谁谁，如果还要在这里呆，可能以后的日子更难过。原来，钱是可以让一个人疯掉的，我真的已经没了自我了。我设想我去找我们一把手后的情景，可能得到了我该得的，但是可能我要面临失业了。也许可能连门都不让进。我现在因为要负担父母和孩子，压力特别大，特别害怕失业。而我应聘的那地方，现在不能确定。

[ 本帖最后由 wendan001 于 2008-8-27 12:49 编辑 ]

weiweima

应该按规定执行,该发的就要发,应该问清楚.

子君

关乎于自己切身利益的东西，属于自己的就一定要得到！大不了重新换工作！还年轻，怕什么！

wendan001

我下去准备从本部门开始问。

唐唐

要问清楚啥.自己的切身利益,一丁点都不能少掉.

sherry

臭臭妈

跟我以前的单位闹过，承认给就是以各种理由拖延，我还到劳动仲裁委员会拿了上述状，最后还是放弃了，太累了。心里焦虑也大。最后跟公司老总闹了一仗，走人。也算痛快。

wendan001

就是啊，我的生育津贴他们也拖。

星懿妈

等哈嘛，不慌到这一哈，等你的新单位落实后，就拿回属于自己该得的，但要注意收集证据哟，到时要先找单位协商，不成就找劳动部门的监察，再不得行就找仲裁。但是一切讲证据。好象单位有权分配工资，只要不低于680就行了，这一条可能告不了他们，但是在你生产之间，扣了你的生育保险是绝对不对的。哦，还有就是要拿合同，合同上规定的工资最说明问题。

antvencent

如果你不愿意也舍不得放弃现在的工作，就忍，但如果你觉得另外找份工作对你来说不难，那么支持告！！！！
你可以事先去了解一下相应的规定！并且也可以咨询一下免费的律师，这样自己心里才有底，而且准备也必须充分！

小柏妈

新工作确定了再告     现在不忙

星懿妈

对了，相关政策可以在劳动保障公众网上查到，主要查生育保险规定和工资分配规定，上面还有个局长信箱，可以投诉的。但是要想清楚，一旦把事情弄开来，就不能回头了。我建议先收集证据，等到新单位落实后再提出来。

西西妈

原帖由 八月的早上 于 2008-8-27 13:41 发表
新工作确定了再告     现在不忙

现在可以试着要回该你得的。但是最好不要翻脸。

祝你好运。

瑞林妈

先自己问问你们单位管这方面的人到底是什么回事,问清楚了在告不迟

wendan001

原帖由 antvencent 于 2008-8-27 13:36 发表
如果你不愿意也舍不得放弃现在的工作，就忍，但如果你觉得另外找份工作对你来说不难，那么支持告！！！！
你可以事先去了解一下相应的规定！并且也可以咨询一下免费的律师，这样自己心里才有底，而且准备也必须充分 ...

有免费的律师吗？

juanwen

是自己的就应该争取回来

猫咪！

等新工作一落实，马上去问到要，不给直接就上告，谁怕谁，太黑了

小匡匡

就是,不能硬来,要想办法,你找领导问一下有个啥子嘛,工资又不是从他包包头拿的.

隽隽妈妈

从理上说是该告，太不象话了！
实话实说哈，
如果是正式员工的话，
你根本不用怕，
告是没必要，（我记的你是水投的是吧！里面很复杂，不象地方单位）
象你们那种单位告也是白告，
直接往上闹就行了！