hyy0101

到劳动局申请加班工资，结果劳动局的裁决书上说，我的证据只能说明对方支付了加班的，因为当时没有提交工资条，实际工资单上加班工资一栏是空白，只提交了银行工资转账单，且每月工资都高于最低生活保证，而且裁决书上也说我是知道公司是每周六天的工作制，所以就证明公司是每个月都支付了周六的上班加班工资的，但是公司在仲裁时，什么证据都没有出。却还是判决我们输，这样准备去法院了，听说法院一般依劳动仲裁，是不是也要着驳回哟。好烦，没有胜算了吗？！
走法院的时候，再补工资单，是后面去单位补的，但是没盖章，单位只出工资单不盖章，说只要不盖章就可以不认。这样可以吗？

onlybaobei

顶起，让知道的看到了，进来支点招。

hyy0101

dddddddddddddddddddddddddddd

熙熙-妈妈

确实不知道，帮顶

睿妈922

帮顶，希望懂的人来帮劳动者扎起

hyy0101

ddddddddddddddddddd

ljljyljl

我也不知道，帮顶。 (来自手机端的回复)

yuxyuxcq

就我以前的经验来说，一般劳动仲栽都是由用人单位提供证据，而非职工提供。你需要仔细研究你申请的是什么加班工资，如果你单位申请了综合制工时的话，那么你要申请休息日加班就是不行的了，只能申请节日加班（这还需要看你单位的经营性质的）。因为你的情况也没有说得太明白，所以我也没法跟你仔细的讲。还有一种情况是如果你单位跟劳动局的关系好的话，在仲裁的时候你也会吃亏的，这是我的经验哈，以前我也帮着单位处理过类似情况的，最后有上法院打官司的，打官司的话一般会和解，但这要看你的工资是怎么组成及发放的，暂时只能提供这些信息了。

hyy0101

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首先，谢谢美妈。我们合同中签的是综合计时，但是劳动局并没有批准特殊工时。而且这次我们感觉就是仲裁被公关了，因为单位没拿任何证据。所以决定走法院。工资单上加班小时和加班加班两栏都是空白，但是月出勤天数是26天。

hyy0101

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打官司是和解的话，就是说法院还是会受理的。对吗？我就怕法院维持仲裁的裁决驳回。之前仲裁那边没有提供工资表这些。

清水薄荷Joy

我是在初孕期的时候准备向公司提出辞职的时候，直接被公司开了，
也就是刚检查出怀孕的时候就被公司开了。
当时也  是憋着气的，觉得作为孕妇被公司这样对待不公，
但又转念想着本来就是想走人了，只是被公司提前一两天提出来而已
就算了。
支持下贴，请懂的人士来解答下吧。

hyy0101

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那你应该去，这样你不但有赔偿金，还享受生育保险待遇所支付的一切费用。

欢欢妹儿

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帮顶  雄起

hyy0101

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谢谢帮顶！！！！！！！！

清水薄荷Joy

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来不及啦，从怀到生，都过了一年多了
再说，那是一个装饰装修公司，有的是人陪磨

yuxyuxcq

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你单位有没有对每月工作时间作明文规定，并且让你知道，如果没有的话，而你确实也超时工作了，比如打卡记录这些，这样是可以申请加班补偿的。如果你要去法院的话就要尽快，好像有时间限制的样，你去法院也只不过承担好像是50元的起诉费样（几年前的价格了哈，当时是帮单位上应诉时听说的），如果你要去法院的话，你就要掌握对你有利的证据，比如说上班下班打卡记录，这个容易被单位做假的。还有一个办法是街道这些都有法律帮助这些，都有免费律师，你可以请他们给你出出意见的。希望对你有帮助哈。

yuxyuxcq

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解答下综合制工时，就是自己的正休上班也只能算1.5倍加班的，这个也是需要劳动局批准的，并且是一年管一年的，你可以叫单位提供这个批文，如果没有的话，那就只能执行标准制工时，每周上班不超过44个小时，每月最多不超过176个小时，正休上班如果不能补休的则计2倍加班工资的。

hyy0101

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谢谢，他们说复印的希望不大，但是员工只能拿到复印件，怎么可能有原件嘛。法律还是不平等的。

yuxyuxcq

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单位要提供原件给执法单位呀，你也有看原件的权力啥，况且法院也有调查的权力啥

yuxyuxcq

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你去行政批文大厅查询下，可能查得到的