小贝贝丫丫

代好友向各位姐妹们请教来了！！

目前好友已意外怀孕2个月时间，因考虑到自身年龄和家庭原因，肯定是要这宝宝健健康康出生的。但她正纠结于何时将实情告知公司同事一事而苦恼，原因如下：

她于今年3月下旬加入现在就职的公司，试用期2个月，公司有按规定缴纳五险。在6月份领5月份工资的时候，就知道公司已经有按转正的工资给予结算试用期末至5月底那几天的工资了，同时人事部也是6月初才将转正申请那套手续交与她本人填写的，截止目前为止，申请还在她们部门经理那里。就工作表现和能力而言，正常转正是肯定没问题的，但她现在担心公司会以她怀孕为借口而劝其离职，二是降工资或者转岗。

她本身工作是给公司的地产项目办理相关证件和手续的，就是不一定每天都在办公室上班的，现在天气热，她也担心再不讲出来会对宝宝的健康不利，毕竟办公室辐射到处都是，她都不敢在公布前穿防辐射衣服，可毕竟是前头三个月啊，真替她的冒险捏把汗！！！请各位支支招、出出好主意吧！！

有哪些是她在我们重庆地区相关规定内可以享受到的权利啊？


谢谢 谢谢…… 顺祝各位准爸准妈妈们家庭幸福、美满！！！！

maipuce

可以把防辐射背心穿在衣服里边啊，我三伏天都这么穿的。

宝宝再次降临

有点具体，要看公司对这方面是不是很人性化，大部分公司都不希望员工一到公司就怀孕的，相对来说他们付出的成本代价太高了，因为在不是很了解很清楚员工价值的情况下，谁会选择允许新员工怀孕呢

呱呱and茜茜

一般公司对于已婚未育的女性都会问到小孩的问题，现在还没转正就怀起2个月，有点具体，公司肯定嘿不安逸这个是正常的，如果不管公司的态度，就等转正通知出来了再告诉公司，其实就看你怎么抉择了，这个不好做决定得

汤圆MAMI

有那种吊带样的防辐射服，我前三个月都是穿的那个在衣服里面

带狗走路

我是一发现就给领导说了，然后考勤什么的大家都照顾一下我。呵呵，看来我们单位还是很人性化的

liu871126

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拿到转正的申请了再说吧

辣椒宝贝

你朋友刚进公司不久，如果公司愿意让你朋友留下，要转岗位或则降工资还算是不错的了，如果你朋友还想要以前的待遇，而又不能像正常员工一样给公司带来利益，估计公司也不会愿意的吧。

小贝贝丫丫

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
㈠ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
㈡ 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
㈢ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
㈣ 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
㈤ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
㈥ 法律、行政法规规定的其他情形。

77妹儿

汤圆MAMI 发表于 2011-6-29 15:31
有那种吊带样的防辐射服，我前三个月都是穿的那个在衣服里面

我也是恁个的
完全看不出来