快乐妈

今天下午又在研究这个产假这些子问题

看到这一条，觉得很疑惑，JMM来讨论下噻

http://www.china.com.cn/chinese/zhuanti/jhsy/457871.htm
重庆市人口与计划生育条例
（2002年9月25日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议通过）
第四章 奖励与社会保障 第二十七条 鼓励公民晚婚、晚育。 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

快乐妈

如果按到这个规定，那不是可以休息一年？现在的单位会不会同意呀？

或者同意，等你耍满一年就把人给放了？

或者不同意？

或者根本不得认这个东西？

快乐妈

我在假想哈，反正工资给得低，等到规定产假满了出切找工作，
如果找得好就去，
如果不好就，到不如写个申请，管他批不批哟，自己耍自己的。文件有规定，再说我也有连续工作十年，按劳动法不会把我怎么样，到时不行又回来，如果不同意，就上劳动仲裁去告。

不晓得行得通不？

熊小宝

文件规定必须要单位批准，一般单位都不得批准的。

jiaojiao

现在有好多单位这样执行的哟。。。。放你三个月的产假都已经嘿不错了。

lyric

快乐妈

cancanmei

怕都是幻想咯

smart126

一般事业单位、国家机关，女职工提出申请，领导还是会考虑同意！因为你的福利待遇都是国家发，不会给单位增加负担！
企业领导很难同意，尤其是私企！虽然法律确有规定，不能解雇哺乳期妇女，但是1年以后你回到公司，恐怕已经什么都没有了！除非妈妈们想跳槽差不多！

同时，关于“晚婚的职工，增加婚假十个工作日”的问题！重庆市人事局专门出台了文件的，只是国家企事业单位参照执行！并没有规定私人企业必须执行！所以一般私企、公司的婚假都只有五个工作日！

小艾

我是国企的，耍完4个月产假还可以拿75％工资带宝宝到一岁，没有任何问题，可能那些私人企业就不行了。我准备带到一岁再上班，反正请人带还不是要花钱，而且不放心。

janeyc

不大可能哟,现在的单位休点产假都怕休多老,休一年纯粹的幻想.今年我们单位黑多怀娃儿的,领导冒火惨了,开会的时候斗在说又有两个怀起了哇.他是巴不得耍得越少越好哟.心黑得很.

快乐妈

小艾，我也是属于国有企业，但是有个问题来讨论下

如果写申请，最终单位还是批了，但是批的时候给你说如果休息一年回来岗位成问题？这种你还休息不？

小艾你说，国企签劳动合同和这个假同相背不呀？工龄算起走不？合同到期会不会再续签呢？

ahui443763

这个对我为说完全是理想状态，即使单位批准了，回去也是只有走人的个

月儿

像我们这些私人小单位，想都别想了。

快乐妈

我是在国有企业，我已经连续在这个单位工作有十年了，按劳动法说，连续十年工龄的应签无固定期合同，

还有女职工法律规定不得在哺乳期除开女职工的。

我还是多想休息到一年，即使一年后无岗位，我也年轻，我是本科文化，找个工作还是行得通哟，何况单位放我，还要陪我钱。不陪我就去法院告他。

anna93

路过，无语，感觉象幻想

Jeffrey妈

哈哈,看来我最幸福了哟,我们可以休两年,我们单位怀孕三个月开始就可以请病假了.车间的五个月,行政的满七个月就正式算产假.不过,休了两三年回去肯定没得啥子好岗位啊,只是我本来就是图这个以前一直在外面上班,去年才去我老公单位的,而且明确告诉领导我就是过去生小孩的,哈哈.刚上满一年现在就请假在家了.我也是准备生了小孩三个月以后就慢慢在外面找工作,找到合适的就不回去了.我不喜欢在国营呆啊.