违心话

主动离职所有手续都交接完成，但是最后却被要求扣掉半个月工资，并且说明这是公司的规定。首先不论扣工资这个行为是否合理，单就公司这个规定是否合法就是一个问题，大家都来出出招。楼主应该怎样维权？

       这是我们主管给我的工资扣掉一半的通知，这是啥子公司合约规定啊，我又没有签这个合约，甚至连见都没见过，为啥子离职前没有这样的规定，发工资的时候才告诉我，公司没有一个人是被开除或者劝退的，都是自动离职的，这一次好多同事不干了都这样扣的，但是他们都闷其声音不说话，认了！
但是我就是咽不下这口气！！！！
       我想问的是，这样的公司合约是合法的么，我该怎啷个维权呢

山城灯

不用怕。打主管部门电话，一般都是维护员工的利益的，除非你犯了很大的错。我知道有的店，老板会先押员工一些工资，如果不是放你走，而是你主动走的，这笔钱就不会给你。有次有两个表现不好的员工要走，当时说不给。后面还是悄悄给了的。因为人家打了上级的电话，人家会来追查处理进度的。

meilidewo

搬条凳子把公司大门堵了..........

淡舞落羽

我们公司也是，离职之后说是公司帮你交了社保，要付几百块，记得有个设计同事走了，最后被扣了将近一千块，这都是公司规定，强盗规定~

wisteria1987

辞职需要提前一个月书面通知公司，一个月后离开不用赔钱。如果当时交了就走了，或者过几天就走了，是要支付公司费用的。当然协商好的除外。
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王小妹的妈妈

主动离职就是自动离职吗？我们自动离职是没有工资的。自己提出辞职是什么都不扣的，只是要提前申请辞职。

yufan6688

不可以在理伦了吗？
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crystal果果

我遇到好领导了，离职半个月后（31号离职，15号发工资），还发我一个月工资。简直是捡了一笔钱。

梦想伙伴智能设备

回复 忻言 的帖子

我这个特别有发言权，我在深圳一家公司，有个运营因为三个月都没有把店铺做起来了，还倒亏了很多钱，后面离职了，我们是每个月25号发工资的，就是将近两个月的工资没有发，老板跟他商量每个月少1000块，他的底薪是6000，也就是给一万，这运营不干，直接上劳动局仲裁了，他7月份走人的，我国庆节10月份问了他一下，既然还在等待法院开庭，拖拖拉拉还得继续等，就算判定他胜诉，老板可以继续上诉，并且我这朋友还请了律师，律师费无论输赢都是要几千的，我们普通人你不请律师什么的，基本没戏，上劳动局没有那么简单的事，你要提供书面材料，证据，最最重要的是劳动合同，其实这朋友也就争个骨气，算下来，他是要倒贴的，跑劳动局，法庭，倒贴律师费，这些不是损失嘛

vanessa06

不用扯，直接劳动仲裁。

阿牛哥小星星

亲，如果你在入职培训时，被明确告知了的，你可以接受；如果没有明确告知，可以把这些资料准备好，直接劳动仲裁的。特别是年前，会特别照顾劳动者
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忻言

你要是有时间就找公司扯啥

文小鲜

关键是看你是不是按照正常程序离职的
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琥珀45

你可以去劳动局告，斗看你嫌麻烦不，如果没签劳动合同没买保险列些都可以去告
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贪吃的猫023

我以前离职的时候直接一个月工资被扣光。。而且。。还来句要我补钱给他们。。因为发现我工资不够扣。。现在想想真的是好好笑

好吃妹儿

你要真心计较你可以找你公司理论的，既然公司有制度就应该让员工知晓，你说你不知道，那就应该是公司举证，有过培训记录么，有你书面签字么。想必没有，所以完全不应该扣你这部分钱。这是公司在自说自话。不行就劳动仲裁。只有你态度强硬而且懂一点劳动法，他才不敢欺负你。

八卦婆婆

自动离职就不用付违约金了，还可以扣工资，公司真会算计啊

王小晶的妈妈

好坑爹啊~~这种公司辞职也好