本帖最后由 欢喜红孩儿 于 2014-8-4 12:13 编辑
重庆一酒店女员工已怀孕两个多月，刚怀孕时她摔了一跤，子宫积血险流产，于是请假在家休息。随后酒店打电话要她把检查报告、病历、缴费单原件交到人事部，称总监要看。她她纠结再三，还是冒着高温将原件送至酒店。人事部人员要她复印，“当我把复印件交给他们后，只看了几眼就要我拿走，说不需要了。”
她休完病假回单位上班时，单位却以她工作出问题为由，要她辞职。女子猜测，酒店人事部门在病假期为难她，以及现在执意解除劳动合同，可能与她早前因工资纠纷将酒店告到劳动部门有关。女子觉得不公，提出质疑。
欢喜看完这则新闻一点都欢喜不起来，
孕妇真的是弱势群体吗 却总是频频曝出丑闻，公司处心积虑的借故来炒掉这个“麻烦”， 难道是皇后见不得妃子怀龙种，处之而后快， 请问这件事，皇(fa)上(lv)准奏了吗？ 抛开法律，在一个女人怀孕的重要阶段， 公司态度也最能阐述出其内部人文关怀的文化， A朋友告诉欢喜，她从验出双杠一直放假至带到孩子1岁， 期间单位每月发放基本工资， B朋友告诉欢喜，她从发现怀孕起就被上司边缘化， 调到辛苦的部门根本无法坚持而被迫辞职…… 人情世态千千万万种，在关键的分水岭见真章。 美妈们必然都经历过这个坎，当你怀孕时，公司待你几何？ 遭遇不公待遇时，我们又应该怎么操法律武器保护自己，一起来唠唠。 往期回顾：
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发表于 2014-8-4 11:32
