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本帖最后由 ~小白龙~ 于 2013-4-25 08:18 编辑
小编有话：因为怀孕，同事失去了这份工作！是人事关系上的灰色地带，还是孕妇与工作永远都是一个矛盾对路面？职场女性面对机遇不敢怀孕，好孕的准妈妈因为怀孕在办公室遭遇各种奇葩待遇。在职的准妈妈们，这事儿，你们怎么看？
去年我上来发帖，吐槽了我们公司的情况，考虑到宝宝的上学，我一直没有辞职，我们打算装修U城的房子，等双碑大桥通了搬过来住。谢谢很多妈妈们来给我支招，今年年初的时候，我们的直接上司换了，他还是个很容易沟通的人，我工作现在也还比较清闲了，所以感觉比以前还是好多了！但是今天进办公室，我不由得心生悲凉，又上来吐槽了！主要因为是因为我的一个同事，一个7个月的孕妇遭强拆了，我有心帮她，却也无可奈何。
我现在工作的部门负责这边保税区的日常管理实务，同时下属有两个子公司，子公司主要负责为园区的一个大企业修建厂房的材料采购工作和退税工作，去年8月份的时候，因为采购量比较大，就招了4个人，三女一男，主要负责合同的签订，付款，收货等，具体招人的过程我不是很清楚，他们几个都还非常年轻，25、6岁，因为我们公司正式员工还是很难进，当时他们几个就签订的劳务派遣合同，跟他们承诺的是，如果表现好，到时候可以转成正式员工。因为是派遣的，进来待遇就有很大的差别，几个人每个人拿到手头的钱，差点才到3000。 这几个同事过来，工作还是多认真的，也还是多遵守劳动纪律，我也经常喊他们出去帮我办事情，他们从来都没有推脱过，这一点我的其他同事也是这么认为。他们中的其中一个LZ，过来没有几个月就怀孕了，应该是10月份吧，老公是这边派出所的一个民警，都是外地人。从此她在公司悲惨的命运就开始了。
我不晓得是她把公司的领导得罪了，还是领导真的不待见孕妇。她怀起3个月的时候，就是1月中旬，通知她，让她自己主动辞职。她估计也是不想辞职吧，我分析了下，她和他老公都是外地人，他老公收入应该也只得3、4千块一个月，他们在重庆还没有买房子，现在租的房子住，她一个月的收入3000块虽然不是很多，但是对于他们的家庭却非常重要，一旦她辞职，肯定要生完小孩之后几个月才能出来找工作，这将近大半的时间，只能靠她老公。所以她就一直僵起，不辞。不辞，公司总有办法逼到你辞为止。
我们公司1月底搬的新办公室，因为新装修过，里面的味道实在太大了，我们平常人都受不了，何况一个孕妇。她去年结婚的，婚假还没有休的，她向公司申请请婚假，公司不让请，说劳务派遣的，不能休婚假，也没产假，这是人说的话么？眼里还有法律么？上交上去的请假报告，人力资源就一直不给签。我当时同情她，经常让她出去办事，实际上就是去税务送个资料啊，去银行拿个回单啊之类的，喊她到吃饭或者下班再回办公室。这样也还好吧，在办公室待的时间就不是很多了。这样到了3月份，人力资源给我说，不能再派她出去了，还暗中喊了一个同事打她的考勤，我也无能为力了。她只能天天坐办公室里和她的宝宝闻毒气了。
关于辞职的事情，他老公3月份也和这边的人力资源进行了交涉，后面没有再逼她辞职，但是说要她调动部门，不能再待在我们这个部门了，去另外一个部门收入只有现在的一半，只有1500。因为她的事情，牵累了另外两个人，那个男娃因为找到另外的工作，在4月初就离开了我们公司。公司跟两个女的说，喊他们自动辞职，赔偿他们一个月的工资，并且，周二谈了，喊别人周五就不要来上班了。上周五晚上，我请他们四个吃了个饭，算是给他们辞行，我跟他们说，你们都还这么年轻，去哪里都能找到比这更好得工作。
因为另外一个部门工资低很多，加上人力资源也是口头上告诉她，喊她去那边报到，所以她一直没有过去。昨天人力资源来我们办公室，说她没到那边去报告，算旷工。她反问，你们有任何文件要调我过去么，我没有同意过去，合同怎么签订的，合同上我不是那个岗位之类的，问的人力资源无语回答。就悻悻地走了。
昨天下午下班的时候，我走的很晚，然后人力资源带了几个物管的人，把她的办公桌子搬走了。今天她去产检去了，不晓得她明天到办公室会做何感想！
一个国有企业，又没有拿老板自己的钱，为何要为难这样一个孕妇。同情、善良到哪里去了！
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发表于 2013-4-24 10:32
