大熊的机器猫

重庆的妈妈们有没有遇到同样的情况呀？大家来讨下。

      本人9月份开始请产假，12月份休完三个月的产假，还在哺乳期就准时上班了。没想到，上班第一天就被公司单方面告知调岗降薪。美其名曰：说我现在哺乳期 已经不适合原岗位工作，而且原部门已经满员，容不下我了（休产假期和休产假后人员数是一样的），把我调到材料部做简单的统计录入，然后工资也相应的做了调整，直接降薪降了1000大元。未经过本人同意，也未提前告知……
      本人表态：调岗同意，调薪不同意 保留我个人意见，公司这样子就是明摆着让我自己走，实在不行就叫公司把我辞了吧 ，目前公司也没表态，但也没给我安排工作，我还照常上班。
      我的合同到后年到期，合同上的岗位跟现在的调换的岗位不一致，工资合同上写得是 厦门基本工资1100.但实际不止，而且我们发放形式是以现金i形式发放的。也没有工资条，领工资得时候也是直接签一个名字 上面什么都没有就是签白条。
      各位鱼鱼们，我该怎么办啊 ，宝宝才刚刚满三个月啊……
      要怎么通过什么途径来维护我自己的权益啊，我在公司已经做了三年了也算是老员工了。怎么能这样子对待我啊……

小平水

我也和你一样


我们公司也是以满员为由，说只能安排我去商场当营业员，以前我是办公室的 ，而且营业员工资也降了许多~~~
马上就要喊我去报到了，我还在纠结到底应该怎么办

kongque_1986

好恶心的公司啊！

晴天咕咕

太坑爹了

小寳寳貝

我们公司也是合同工资低于实际工资，差不多也是1100，然后我同事也是休了产假回来也是不让她回原来的岗位，其实我代替的是她得岗位，我也不想在这个岗位，由于他家在公司附近，所以就想离得近一点，好回家喂奶，大家都懂的撒，但是我们领导非要安排她去另一个厂部上班呢，真是逼人。。。我自己还没生小孩，不晓得到时候会怎么样，不过不让我回现在这个岗位我也不觉得可惜，哈哈。。。只是薪资这个问题，按道理她应该是现在的职位工资比休假前的岗位要高，但好像是按原工资调动的，现在黑多公司都利用我们的心态，知道我们情况有的放矢，是在不行，安排一个你不愿意的逼你离职

but001

最后不能解决，只能劳动仲裁了吧````

尜尜123

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幺幺不听话

可恶的资本主义~~~