子凌妈

上周去参加了关于劳动法,社会保险的培训,为了更好的巩固相关的知识，专门开个贴，大家一起来讨论，在讨论中得到更好的学习。


先给大家普及一下社保交费比例

                                  单位                            个人
养老                          20%                              8%
医疗                          8%                                2%
大额医疗                   1%                                 2元
失业                           2%                                1%
工伤                   0。5%~~3。3%                  -------
生育                           7%                              -------

今年社保缴费最低基数1350元，因经融危机影响，2008年12月至2009年11月，养老缴费比例为15%，余5%缓缴。

楷楷妈

子凌妈，在不在哟，快来哟

子凌妈

原帖由 楷楷妈 于 2009-6-5 00:21 发表
我们老板签的合同是哄我们的，以为我们不懂噻，那个合同是打印的样本，然后在上面涂改了的，这样的合同作得到数吗，如果上报了社保局，为什么没有给我们交社保呢？我都问过的，如果去告是要实名的，能不能想到一个办 ...

对,可以举报他.
合同劳动局没有强行要求必要去备案的,去备案的也没有人来检查你是否参了社保.

所以,还得靠公司自觉.另外就是靠举报

楷楷妈

我们老板签的合同是哄我们的，以为我们不懂噻，那个合同是打印的样本，然后在上面涂改了的，这样的合同作得到数吗，如果上报了社保局，为什么没有给我们交社保呢？我都问过的，如果去告是要实名的，能不能想到一个办法，匿名举报，警告一下老板，让他遵守国家法律呢？（因为暂时还不想离职）

子凌妈

原帖由 文成 于 2009-6-4 17:12 发表
我也没得单位，但是缴了社保的，我想晓得这个有区别吗

我想你所说的缴了社保是养老吧.有其它吗?

你所说的区别是什么,是到时候领退休工资的区别吗?

退休工资的算法太复杂了,我没去研究,太太太复杂了

大概就是个人交的做一部分资金,到时候社平工资的基数占一部分,然后交的越多,越多,肯定领得越多.所以,不能以我是单位参的保和我是个人参的保来比较,没得可比性的.

如果说缴费的时候有什么区别的话,那就是,

单位交是基数交20%,单位承担,个人交8%
个人交是基数交20%,全部个人承担

子凌妈

原帖由 快乐妈 于 2009-6-4 17:11 发表
第二,劳动局要求每月最低工资不能低于570

最低工资包括些什么？扣除保险（单位+个人）算进去不？

不包括保险个人部分,也就是说如果你的个人保险是200,那就是最低是370.
单位部分本来就该单位承担,与个人无关.

我所说的570是去年的数据,今年是680

文成

我也没得单位，但是缴了社保的，我想晓得这个有区别吗

快乐妈

第二,劳动局要求每月最低工资不能低于570

最低工资包括些什么？扣除保险（单位+个人）算进去不？

子凌妈

原帖由 鸣鸣妈咪 于 2009-6-3 15:47 发表
无业游民，想自己交社保，一般交好多呢

社会平均工资剩20%.
今年最低是社平的90%,按20%的比例交,也是就
2250*90%*20%=405元.

子凌妈

原帖由 快乐妈 于 2009-6-4 15:31 发表
另问个问题，
我怀孕前三个月要保胎。我在家休息了二个多月（快三个月），陆续向单位请的年休+病假（有医院出的病假条）。

单位扣了我一个月的工资，前面和以前差不到多少。去年七月那个月差别很大，单位发了我1 ...

这种理论上肯定是不对的


第一,病假一个月我估计(找到资料再确切)是不能扣工资的

第二,劳动局要求每月最低工资不能低于570

第三,我们的社保有问题,去年最低交费是1155,我算了下,你们是扣的962

子凌妈

原帖由 香香妹的妈妈 于 2009-6-4 15:45 发表
我从来都看不懂明白那个什么比例.我也是没单位自己在缴.我不明白那个百分之百和百分之六十到底是指的啥子.我是缴的百分之百那项.去年没月是385.今年 我今天去缴才看见了 是449.8.  晓得以后到底浪个算哟.

去年的社会平均工资是1925,你按百分之百交,20%的比例就是385.
今年的社会平均工资是2250,你按百分之百交,20%的比例就是449.5

所谓社平工资的60%,是因为社平工资是一个平均工资,不是所有人都能达到,有的企业效益不好,只有几百千把块.交社保的时候就申报点点.社保为了给大家保险权益就规定,最低的缴费基数不能低于社平的60%,达不到的自动上调,不能超过300%,超过了的自动下调.

至于个人,因为没有工资,所以交费以社平为基数.以前也是60%为最低基数.
从2006年起调整,5年内100%,也就是说,个人交费从2006起,
2006年,社平*60%
2007年,社平*70%
2008年,社平*80%
2009年,社平*90%
2010年,社平*100%
到2010年,个人最低基数是100%
香香妹,你可以选择100%,理论上当然是交得多,得得多.

小老虎妈妈

好复杂，一直没有搞懂过

子凌妈

原帖由 快乐妈 于 2009-6-4 15:08 发表



我在想若是去告，可能告了回来工作都没了。现在找个固定稳定些的工作不容易。

这也是个问题,现在工作不好找,也正是这样,很多人不得不放弃这些权益,以求得到现实的利益,比如,拿到手的工资.

子凌妈

原帖由 快乐妈 于 2009-6-4 15:36 发表
子凌妈，现在产假工资，是不是这样计算：
只能领一份

单位一分不发，由社保按你交基数补天数。

这个是对的,因为单位交了生育保险,所以这部分钱以社保出.单位不管了.

一般是四个月假,如果你只耍一个月,其它几个月上班,就可以领双份了啥.

不过,我是情愿多耍几个月的

香香妹的妈妈

我从来都看不懂明白那个什么比例.我也是没单位自己在缴.我不明白那个百分之百和百分之六十到底是指的啥子.我是缴的百分之百那项.去年没月是385.今年 我今天去缴才看见了 是449.8.  晓得以后到底浪个算哟.

快乐妈

子凌妈，现在产假工资，是不是这样计算：
只能领一份

单位一分不发，由社保按你交基数补天数。

快乐妈

另问个问题，
我怀孕前三个月要保胎。我在家休息了二个多月（快三个月），陆续向单位请的年休+病假（有医院出的病假条）。

病假是否有工资，标准是什么？

[ 本帖最后由 快乐妈 于 2009-6-4 16:20 编辑 ]

快乐妈

原帖由 子凌妈 于 2009-6-4 10:10 发表

就是,现在很多职工不清楚自己的权益,放弃掉了.

劳动局的说了,只要是职工去告,一告一个准,至少都得把该补的补了,不听劝了,罚得重.

所有,教我们搞人事的,一定要维护职工的权益,这也算是保护单位

我在想若是去告，可能告了回来工作都没了。现在找个固定稳定些的工作不容易。

子凌妈

产假的工资以你缴社保的基数为准.你现在一个月个人交多少钱,交了几种保险,我帮你算