~小白龙~

话说，以下特权，有哪些是你没享受到的？赶紧提出来哦，这些内容是公司不能违反的，违反了他就伤不起啊有木有！　　　　

1.不能被辞退（解读：女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资）

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

跳舞的风筝

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还好哦，我们公司除了我就没女员工哦。

小平水

欧弟的加菲 发表于 2011-4-8 12:31
我帮一个朋友问，她是人和街小学的应聘老师，他怀孕了，6月份她的合同就到期了，这种情况，如果学校不续签 ...

肯定算撒，换孕期间都不能解雇或者不续签合同的

@笨~Y~头！

老公有生育险，我没有，怎么弄哦

银银218

我老公30岁算晚育吧，不知道他是不是能耍30天的产假啊

晴天娃娃0124

产检的时间是怎么算的呢？是从三个月后开始，还是有了就算产检呢？

长腿妹妈

我还好，所有特权都享受了的，而且还有多，嘿嘿！

tangfangxia

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医疗报不倒的嘛，医保办说生孩子又不是生病住院跟医保没关系，只有生育才得行，可我没有办生育，就报不了了

tangfangxia

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就是呀，我专门去问了的，但我没有办生育，医疗也报不了

汤圆MAMI

学习了~！！

瑶瑶甜心

tangfangxia 发表于 2011-4-8 16:33
没办生育保险的，办了个人医疗保险的报不报得倒哟，在哪个地方办

医疗保险和生育保险不一样哦，生育好像不能报医疗保险，那不然专门整个生育保险出来干啥子诶

tangfangxia

没办生育保险的，办了个人医疗保险的报不报得倒哟，在哪个地方办

amy5205300

学习了，还好，我们公司是按照这个执行的

臭屁的毛毛

怀孕期间合同到期，单位是不能解除劳动合同的，好像要顺延到哺乳期

欧弟的加菲

我帮一个朋友问，她是人和街小学的应聘老师，他怀孕了，6月份她的合同就到期了，这种情况，如果学校不续签了，算违法不？

~小白龙~

美妈们，大家还有神马特权是没有统计进去的，赶紧掏出来分享一下哟

~小白龙~

4. 医疗报销（解读一下：医疗报销里面包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费）

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，，其检查费、接生费、手术费、住院费、药费，由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。这个根据各地的政策，报销的范围是有差异滴