左手无名指的爱

我是一家公司的营养师，公司和我签了3年的合同（上面没有具体些工资，但是每个月的工资都是打到卡上的，明细里面可以查到），公司经营了大半年，因为管理上的失误，导致公司决定转行去做其他的（也就是说公司还在，并没有注销）！我在公司只拿了3个月最先进公司承诺的工资，从第四个月开始就降工资了！把我的工资平均分成两份，其中一份要和销售挂钩，导致我的工资直降4百多（这还是第四个月），因为老板说每个月的销售要递增，所以底个月我的工资降了8百多，第6个月开始，老板说要转行，于是把我的工资降到了1800元（第六个月---10月份，相当于我第一个月工资的60%），这里还要补充一下，我来的前两个月一直做营养师，本来我应聘的也是营养师，我6月底给公司讲我怀孕了，结果从7月份开始，公司还让我出去谈业务（当然了，我并没有拒绝，后来从9月份开始又调我去坐前台知道现在），结果昨天老板娘（才生了小孩2个多月），找我谈话，说公司对我已经仁至义尽了，看到我挺个大肚子说不忍心安排我工作，说我7个月了，还要天天坐公交车上班，说是为我考虑，说我的工作效率很低！说公司想招个精干点的人做前台，让我自动离职！还说什么她开了这么多年的公司，跟劳动部门很熟，说什么好聚好散，说什么以前有个员工也是告到劳动部门，最后也是不了了之！（分明是有威胁我的意思！）我的预产期是明年1月底2月初！后来我自己在网上找了相关的资料，这种做法是违法的 ，亲们，我应该怎样维护我自己的利益呢！希望大家帮我多找些渠道，包括电话啊 ，律师！帮我把这个事情所传阅！在这里谢谢大家了！！！

烧白

直接去找劳动局监察大队啥。

六三零

天下乌鸦一般黑。挺你，美妈，在保持心态平和开心的情况下，坚持下去！
如果整日担心和生气，对宝宝不好！

淡淡蝴蝶飞过来

千万不要自动离职，这正是公司想要的。跟他耗起，你是维护正当权益，理直气壮的。如果实在给你小鞋穿，到医院开个证明，交个假条到公司去，反正公司现在不敢开除你。

ammewu

楼上是啥子公司哦，莫非*夫人？

幺儿叫皮皮

一定要维护自己的权益，去劳动局咨询一下吧，反正公司是没有权利开除你的，不要怕，要雄起，维护我们孕妇的权益.......

jcmlklhb

对头，反正你以后也不在那里做了，豆耗起，他太过份了豆真的去劳动部门申诉，如果可能的话，尽量收集证据哟

zxrachel

告他，保护自己权利

bzhemei555

公司不敢辞退你，所以千方百计喊你个人离职，垃圾公司。老板娘给你说的那些话，你没有录音，再加上现在她们也没有强制喊你离职，所以你现在去告的话，你是没有证据的，所以目前你只有忍到。收集证据。

慧敏妈咪

直接告劳动局撒

jenny1028

劳动局那些人也是经常不接电话的，既然公司这么无情，直接捅媒体，撒子公司，太他妈贱了。

juanjuan520

公司是违法的，即使你犯了错误他都不能开除你，所以说他要你自动离职。不辞职，下次谈的时候把对话录音下来直接证据去告他。反正你自己不要辞职就OK

super小榕树

千万不要自动辞职。你就那样耗着。老板娘喊你走，你就说生育保险这些怎么办呢？赔偿金这些囊个算？如果给的数合理你可以接受。现在社会太现实了，莫要去讲撒子感情。老板眼里反正下面的人都是打工的。

初夏清凉

打电话没人听就直接去找劳动部门，当然要自己先收集好证据。要不打天天630嘛，他们就爱管这些事情。

yoyowu98911

按照劳动法规定，公司是不能在女职工三期辞退你的，三期就是指怀孕期、产期、哺乳期，哺乳期是指小孩满一周岁。也不能在怀孕期间降低你的工资收入，既然合同中没有写工资是多少，以实际发的为准，所以你完全不用担心这个事，一告一个准。不过给你小鞋穿就比较难受了，你可以请病假，病假工资是发百分之八十还是六十，记不清了。产期工资是交了社保的话，公司不管，由社保统一发。哺乳期是要上班的，每天有一个小时的哺乳时间吧。也可以请病假，你就和公司耗，看他怎么说，一般是愿意拿钱了事的。

熙熙妹儿

告他撒，签合同没得嘛，没签他更要遭~~~~

萌颖

老板娘各人都生了娃的 为啥逗不考虑员工呢

竞兮妈妈

这个是犯法的哦，你是在孕期，公司是无权解雇你的哦
虎妞点点 发表于 2010-11-2 16:05

    是这样的哦~~！

苹果多

对头，还要扯保险这些，双倍工资这些