beibei12

不知道是不是写在这儿，初来乍到的，嘿嘿
             事情是这样，本来当时就是出于备孕在家耍起的。可是几个月过去了，都没有动静。

             连续几个月的失望后，开始觉得耍起也实在无聊，就找了个工作。

             可能就宝贝听说妈妈准备上班，不想迎接他的到来， 就赶快地在我进入公司上班后他悄悄地来了。

             算起来，咱家宝贝的成长进度和我在公司的成长进度差不多哇。

            刚开始，反应又大，坐车超晕车，上下班就133这么一班车。而且上下班超多人。父母不在身边，饮食 又没有规律。诸多的因素当时考虑辞职。

           我先是和我们老大说了辞职的事情，老大嘿好，还是不想我辞。上下班时间都给我调整了。上午暗点来，下午早点走，错过人多的时候。 遇到恼火的时候，上午经常不去。我们老大从来都没说啥子，还劝我身体要紧。


        但是因为我们部门出了一些状况。老大现在算是降了级，平日里上午没来或来暗了，他直接给我签个字就算了，可现在不行了，新的老大还甚至要求我加班。甚至要我回去还要做事情。 布置的任务又超级多。工作进入繁忙期了

       说到重点就是，因为部门成绩不突出，老总不在转正书上签字。其实就算这样，N个同事给我说，转正签字老总都拖过。拖一2个月是很平常的。

      
        继续做吗，再不给我转正买保险，我就报不了账了。一个月工资也没几个，工作还日益繁重。图哪般呢，当时考虑不辞不也就是为了生育保险吗？

    不做了吧，那些辛苦坚持的日子，晕车那般难受都挺过来了，经常坐到半路不舒服下车，走都要走到公司来。可是坚持的结果呢？？

    保险还有争取的希望吗？如果他不给我签转正，是不是违法呢？理应18号转正，公司买保险的日子是20号。错过了就只能买5月份。虽然转正还会补试用期的保险，可是生育保险是不能补的呀。。

   好纠结  为什么事情一遇到我就变复杂了。

beibei12

谢谢各位姐妹的建议

今天已经递了离职报告了。

估计上完这周，我就和我家幺儿天天耍。

baobei2228

直接和你现在的老大说你希望快点转正，你现在怀起宝宝很辛苦，如果到头来什么都没有，你还不如现在辞职走人。另外还是要看你是什么职位和单位性质如何，比如就1000多的文职工作，有啥子做头嘛，哪里找不到嘛，坐车是黑恼火，我现在都坚持到31周了，但是我当时是属于没有反映那种人，工作也不累，就是觉得坐车烦，现在肚子大了，坐车不方便了，单位还不批我假也，我也郁闷啊！

宝宝的小糖果

现在只有你自己可以辞职，公司是不能开你的~~孕期和哺乳期公司都不能开你

重庆妞妈

我当时和你的情况也是一样的，才进新公司，上了一个半月的班，豆发现怀宝宝了，后头跟老公一商量，还是决定回来安心养胎，没指望过公司保险这些问题，现在这些公司，都巴心不得少办一个是一个

秋色呢喃

对头，实习期也要参保，但是基本没有的单位这么做。其实如果不是一份很好的工作，还不如辞了算咯。

christine_717

其实不管你是否转正，最关键的是员工在实习期也是应该要参保的！

0小精灵0

亲既然不考虑工资的问题，个人认为应该考虑工作是否开心，是否有前途。如果工作不开心并且没前途，亲可以考虑辞掉工作。妈妈不开心会影响到宝宝的心情的。

beibei12

非常感谢美妈中肯的建议

这份工作从工资上来讲真的不值得做，老公每个月扣的钱都比我工资多。

当时才怀孕的时候就打算辞职，但是感觉公司同事那么好，老大又通情达理。恼火的时候就没去，实在来不起就请假说不去，也没说我啥子。
我是在一个新成立的部门，考虑到把前期基础打好了，以后要招人呀什么的，对于我不仅是经验的积累，应该也会有进一步的提升。至于工资，虽然少但是也没有考虑。

甚至我爸居然说不考虑钱的问题，让我请个保姆，或者是到公司近的地方租房子。天，我这又不是一份好了不起的工作，私人企业打工而已。可大人不这么想。我爸比我更在乎这个工作似的，我当时打算辞职，后来为什么不辞，有我自己一小部分的考虑，但是更多是在乎我爸的情绪。他对我作出辞职的决定甚为不解与不满。

beibei12

谢谢美妈的解答
怪不得，我们公司是签的3年的合同。意思是就算拖2,3个月转正，他都没违法。

微笑唯美

原帖由 鸿乖乖 于 2010-4-8 17:11 发表
生育保险要半年以上才能报。试用期最长不能超过三个月哈 国家有规定的。

美妈说错了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
《劳动合同法》是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
主要是看LZ和用人单位要签好长的合同，如果一年以下，试用期是不能超过一个月的哟~~~~~~~~~~~

幺儿乖

我以前那个老板才是超级变态，见我怀起了，还主动的给我说，明年工作任务重，意思就是辞退我，觉得我不合适了，我在那里干了三年，结果老板这样对待员工，真是没有意思，我很想去相关部门告他，但是不晓得怎么告？

caicaiwzh

7楼说得好,LZ可以考虑哈....不缺钱,没前途,报不到帐,做得也不开心,事情又多还加班...那不如不做,而且夏天到了,坐公交车很老火的....我是公司有交通车才坚持做到,不然早走了....
一般怀孕了都不得加班了达嘛,你们那个领导太不人性了....

谈宝宝

路过、、、、、、

alicezhang520

你可以跟老大反应下噻，力争这个月转正，如果说不行就立马走人了，重庆上班很老火，以后肚子大了，坐车更难受，那些人是拼命的往里挤哦，他才不看你是不是大肚子呢

azalea1983

考虑保险嘛，有希望报就做，没希望报就辞了吧。。。

woaibbmay

这么样子考虑嘛：
1、你屋头缺不缺你的工资。
2、这个工作有没有前途。
3、这个工作你做得开不开心。

如果缺，那肯定要做罗，如果不缺，且工作没前途，是我就不得做了。如果工作有前途，那就好好考虑罗，如果是我，我会坚持。如果做得不开心，一般我不得坚持做。

人活一辈子那么短暂，虽说赚钱也很重要，但赚钱也是为了自己过得开心，幸福的。上班都不开心，除非很缺钱，否则我不会坚持。

beibei12

报不了保险我在这儿还有什么意思呢。。。
如果按时给我转正，报保险完全是没有问题的。

beibei12

我们公司就是拖拖拖。转正签字没有哪一个员工没有被拖的。

我真的想辞了。工资也是拖，2月份的工资，是到了3月底才发。

妮妮cqmm

反正前提是保护12和你自己的安全健康~~~我怀起的时候也超级恼火，还好我在我们以前那个单位工作几年了，生育保险这些搞好的~~~单位放了我长假