喳喳妈

其实很想决人哈，又觉得掉价。缺文采，只有引用一个网上的。
水调歌头·景圣绩效
三十绩效可有？眼穿望到年头，以为能有半数，原来只他零头。我欲悄声问问，何人如此能耐，一年不及他两周。仿佛他是神，百姓不如狗。
　　 心欲静，寒潮来，冷飕飕，苍天不公，怎让百姓不乱吼？同是一校老师，他吃鱼肉我喝粥，此事定难收。但愿你我活长久，他死你我还有。

这个年头，我们公立学校都是这样黑了，其他地方还得了。

accur

.我们是私立高校，不搞那一套，反正课多钱多，课少钱少，总的来说都没有几分钱，所以我从来与人无争，无所谓！

cc森林

原帖由 雁伊妈妈 于 2010-1-29 11:53 发表
教啥子还不是一样的····

我们学校照样有人不劳而获,讨厌的很

胡豆豆的妈

从前有只羊，它一天干10个小时的活。有一天它的主人告诉它，你好好干，多干活有奖励，于是它照做了。 接下来每个月它的主人把它身上的羊毛剪了三分之一 ，年底到了，给它织了件毛衣，然后告诉它：诺，这是你的奖励，恭喜你，继续努力吧！
   羊很生气，把它的故事写成童话，起了个愣傻的名字叫：绩效工资

哎................去年每个月扣20%还来凑成了两千多的绩效工资,,,今年居然...300......老子一罐半奶粉就除妥了..

朵朵和当当

原帖由 喳喳妈 于 2010-1-29 16:28 发表

我们学校主科和副科都一样，满工作量270元。
今天，同事议论，领导都是我们的2-3倍，某领导还很气愤的教育我们：我都比以前少了很多了。言下之意，你们这些还不知足。

你说的，270肯定是一个月的撒
我们学校最少的工作量都是这个数，比如我
高的有5。600的。还只是单纯的课时费哟
班主任还有津贴撒，还有主科老师有成绩质量奖呀。当然中层呀校长就更不说了撒
我也不平衡也，同是老师，主副待遇相差那么远，难道一个学校就靠主科撑起来的吗 。想当初，我学的艺术教育，学费是语数学费的3倍呀，呵呵！可现在的收入却是人家的三分之一，可悲这就是中国的应试教育，没办法

[ 本帖最后由 朵朵和当当 于 2010-1-29 17:54 编辑 ]

喳喳妈

原帖由 朵朵和当当 于 2010-1-29 10:05 发表
楼主是主科还是副科嘛，反正我感觉也是他们吃鱼肉我喝粥，因为我是交副科。真没意思
想决人得很

我们学校主科和副科都一样，满工作量270元。
今天，同事议论，领导都是我们的2-3倍，某领导还很气愤的教育我们：我都比以前少了很多了。言下之意，你们这些还不知足。

雁伊妈妈

教啥子还不是一样的····

朵朵和当当

楼主是主科还是副科嘛，反正我感觉也是他们吃鱼肉我喝粥，因为我是交副科。真没意思
想决人得很

缘缘爸

我看见一篇文章
教师绩效工资颁布争议不断 教师称是涨领导口袋
搜狐上的
http://news.sohu.com/20100125/n269814894.shtml
工资被绩效，反而缩水了

　　多位教师反映，绩效工资改革实质是“割教师的肉、涨领导的袋”

　　本报讯 羊城晚报记者陈学敏报道：为提升教师待遇而设的“教师绩效工资”颁布实施一年多，争议不断，甚至有老师讽刺学校的实施方案有意向校领导倾斜（详见21日本报a19版《绩效工资改革，一名教师赋文“认错”》，见上图）。同一天，教育局下发“最后通牒”：春节前，全国各地教育部门务必兑现发放奖励性绩效工资。这本是一个好消息，却让老师们犯愁：政策是好的，但实施不到位，工资岂不变成明升实降吗？

　　一线教师工资不升反降

　　记者了解到，在实施绩效工资之前，教师的收入构成分为两部分：一部分是国家津贴、改革性补贴，由财政支付；另外一部分来自于学校的“创收”。“我们学校很多老师的收入都降低了。”走访中，省内不少名校老师提到绩效工资时均显得很无奈。

　　“有创收的学校，会拿出部分统一分配给老师，没有的就只能拿政府那一块，差好远。”采访中，一位省一级名校校长如是说。该校长透露，一些偏远地区如阳春的一级教师一个月还拿不到1000元，“而我们这里的老师起码有4000多元。”

　　该校长曾做过统计：通过学校闲置房、体育场地的出租，每年学校可以创收100来万元，而这些收入都可以供学校内部分配，扣除一些硬件的配备外，绝大部分都分到了老师的手中。“还有就是学校的小卖部的营业收入，起码有几十万元。一年加起来分到老师手上就不少了。”

　　然而，自从去年1月绩效工资实施以来，该校的老师们却怨声载道：钱少了！“高级教师大概少了将近1800元。中级教师少了1200元到1400元之间。”老师的怨气直接影响到教学的积极性。

　　“这段时间老师们都不太积极，这从晚自习可以看出来。以前晚自习结束后，很多老师会留在教室里辅导学生。自从绩效工资实行以后，老师们十分灰心丧气，肯留下辅导学生的几乎没有，学生、家长也很着急。”该校长显得很无奈。

　　指望加薪“太傻太天真”

　　“学校中层(主任等人员不需测评、不需任何监督)直接拿全校前5名绩效奖”……自本报刊登了《绩效工资改革，一名教师赋文“认错”》的报道后，社会反响热烈，不断有老师通过QQ、电话、飞信等平台向本报提供线索，揭示出一个个“雷人”实施方案。

　　来自天河区某小学的老师Q友“狂野”向记者透露，该校绩效奖分两部分，其中“岗位分”可任由学校领导随意制造，“例如，在杂物房负责开门、锁门，也可以编个岗位制造一个岗位分，以此来提高领导的绩效奖……”

　　“狂野”还表示，学校制定的绩效方案虽说已经全体老师表决通过，但实际上在现场举手的大部分都是领导：“方案表决不通过，上头表示将不能发放这部分工资，直到方案通过为止。这样就算有份参与投票的老师也有怨言，谁人敢不举手？”

　　“为提高教师待遇的绩效工资制度现在竟然发展成为‘割老师的肉、涨领导的袋’……”采访中，Q友“风云”坦言当初老师们对绩效工资是很期待的，现在发展下来却让老师们不再抱有希望，“只希望绩效工资不要搞，或是你搞你的，别打我原来工资的主意。”

　　“风云”表示，最让老师们不满的是要将老师原来所得的一部分挖出来用作搞“绩效”，“大家将钱拿出来后经过再分配，大部分老师再也拿不回原来那个水平了。”

　　采访中，像“风云”一样产生质疑的老师并不少，越秀区某小学的谭老师向记者反映：“政府以财政困难为由不打算投入，或是很少投入给学校搞‘绩效’，或者分配方案更多地考虑领导的得失，并没有真正向一线老师倾斜……”

　　谭老师坦言，老师们现在对所谓绩效工资很反感。“在工资总量并没有比以前增加的基础上搞‘绩效’，难道会使老师增加收入？那些指望借绩效工资改革后能增加收入的一线老师‘太傻太天真’了。”

二毛妈妈

这个年头，我们公立学校都是这样黑了，其他地方还得了。
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公立学校黑洋气所？

芒果妈

现在哪里还有公道哟

豆豆ma

唉,无语了。。。。。。。。。。。

哓婷儿

前几天我看也有个妈妈在讨伐这个事哦