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楼主
发表于 2010-1-28 20:58 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
其实很想决人哈,又觉得掉价。缺文采,只有引用一个网上的。
水调歌头·景圣绩效
三十绩效可有?眼穿望到年头,以为能有半数,原来只他零头。我欲悄声问问,何人如此能耐,一年不及他两周。仿佛他是神,百姓不如狗。
   心欲静,寒潮来,冷飕飕,苍天不公,怎让百姓不乱吼?同是一校老师,他吃鱼肉我喝粥,此事定难收。但愿你我活长久,他死你我还有。

这个年头,我们公立学校都是这样黑了,其他地方还得了。

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.我们是私立高校,不搞那一套,反正课多钱多,课少钱少,总的来说都没有几分钱,所以我从来与人无争,无所谓!

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原帖由 雁伊妈妈 于 2010-1-29 11:53 发表
教啥子还不是一样的····

我们学校照样有人不劳而获,讨厌的很

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从前有只羊,它一天干10个小时的活。有一天它的主人告诉它,你好好干,多干活有奖励,于是它照做了。 接下来每个月它的主人把它身上的羊毛剪了三分之一 ,年底到了,给它织了件毛衣,然后告诉它:诺,这是你的奖励,恭喜你,继续努力吧!
   羊很生气,把它的故事写成童话,起了个愣傻的名字叫:绩效工资

哎................去年每个月扣20%还来凑成了两千多的绩效工资,,,今年居然...300......老子一罐半奶粉就除妥了..

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原帖由 喳喳妈 于 2010-1-29 16:28 发表

我们学校主科和副科都一样,满工作量270元。
今天,同事议论,领导都是我们的2-3倍,某领导还很气愤的教育我们:我都比以前少了很多了。言下之意,你们这些还不知足。



你说的,270肯定是一个月的撒
我们学校最少的工作量都是这个数,比如我
高的有5。600的。还只是单纯的课时费哟
班主任还有津贴撒,还有主科老师有成绩质量奖呀。当然中层呀校长就更不说了撒
我也不平衡也,同是老师,主副待遇相差那么远,难道一个学校就靠主科撑起来的吗 。想当初,我学的艺术教育,学费是语数学费的3倍呀,呵呵!可现在的收入却是人家的三分之一,可悲这就是中国的应试教育,没办法

[ 本帖最后由 朵朵和当当 于 2010-1-29 17:54 编辑 ]

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原帖由 朵朵和当当 于 2010-1-29 10:05 发表
楼主是主科还是副科嘛,反正我感觉也是他们吃鱼肉我喝粥,因为我是交副科。真没意思
想决人得很

我们学校主科和副科都一样,满工作量270元。
今天,同事议论,领导都是我们的2-3倍,某领导还很气愤的教育我们:我都比以前少了很多了。言下之意,你们这些还不知足。

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教啥子还不是一样的····

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楼主是主科还是副科嘛,反正我感觉也是他们吃鱼肉我喝粥,因为我是交副科。真没意思
想决人得很

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我看见一篇文章
教师绩效工资颁布争议不断 教师称是涨领导口袋
搜狐上的
http://news.sohu.com/20100125/n269814894.shtml
工资被绩效,反而缩水了

  多位教师反映,绩效工资改革实质是“割教师的肉、涨领导的袋”

  本报讯 羊城晚报记者陈学敏报道:为提升教师待遇而设的“教师绩效工资”颁布实施一年多,争议不断,甚至有老师讽刺学校的实施方案有意向校领导倾斜(详见21日本报a19版《绩效工资改革,一名教师赋文“认错”》,见上图)。同一天,教育局下发“最后通牒”:春节前,全国各地教育部门务必兑现发放奖励性绩效工资。这本是一个好消息,却让老师们犯愁:政策是好的,但实施不到位,工资岂不变成明升实降吗?

  一线教师工资不升反降

  记者了解到,在实施绩效工资之前,教师的收入构成分为两部分:一部分是国家津贴、改革性补贴,由财政支付;另外一部分来自于学校的“创收”。“我们学校很多老师的收入都降低了。”走访中,省内不少名校老师提到绩效工资时均显得很无奈。

  “有创收的学校,会拿出部分统一分配给老师,没有的就只能拿政府那一块,差好远。”采访中,一位省一级名校校长如是说。该校长透露,一些偏远地区如阳春的一级教师一个月还拿不到1000元,“而我们这里的老师起码有4000多元。”

  该校长曾做过统计:通过学校闲置房、体育场地的出租,每年学校可以创收100来万元,而这些收入都可以供学校内部分配,扣除一些硬件的配备外,绝大部分都分到了老师的手中。“还有就是学校的小卖部的营业收入,起码有几十万元。一年加起来分到老师手上就不少了。”

  然而,自从去年1月绩效工资实施以来,该校的老师们却怨声载道:钱少了!“高级教师大概少了将近1800元。中级教师少了1200元到1400元之间。”老师的怨气直接影响到教学的积极性。

  “这段时间老师们都不太积极,这从晚自习可以看出来。以前晚自习结束后,很多老师会留在教室里辅导学生。自从绩效工资实行以后,老师们十分灰心丧气,肯留下辅导学生的几乎没有,学生、家长也很着急。”该校长显得很无奈。

  指望加薪“太傻太天真”

  “学校中层(主任等人员不需测评、不需任何监督)直接拿全校前5名绩效奖”……自本报刊登了《绩效工资改革,一名教师赋文“认错”》的报道后,社会反响热烈,不断有老师通过QQ、电话、飞信等平台向本报提供线索,揭示出一个个“雷人”实施方案。

  来自天河区某小学的老师Q友“狂野”向记者透露,该校绩效奖分两部分,其中“岗位分”可任由学校领导随意制造,“例如,在杂物房负责开门、锁门,也可以编个岗位制造一个岗位分,以此来提高领导的绩效奖……”

  “狂野”还表示,学校制定的绩效方案虽说已经全体老师表决通过,但实际上在现场举手的大部分都是领导:“方案表决不通过,上头表示将不能发放这部分工资,直到方案通过为止。这样就算有份参与投票的老师也有怨言,谁人敢不举手?”

  “为提高教师待遇的绩效工资制度现在竟然发展成为‘割老师的肉、涨领导的袋’……”采访中,Q友“风云”坦言当初老师们对绩效工资是很期待的,现在发展下来却让老师们不再抱有希望,“只希望绩效工资不要搞,或是你搞你的,别打我原来工资的主意。”

  “风云”表示,最让老师们不满的是要将老师原来所得的一部分挖出来用作搞“绩效”,“大家将钱拿出来后经过再分配,大部分老师再也拿不回原来那个水平了。”

  采访中,像“风云”一样产生质疑的老师并不少,越秀区某小学的谭老师向记者反映:“政府以财政困难为由不打算投入,或是很少投入给学校搞‘绩效’,或者分配方案更多地考虑领导的得失,并没有真正向一线老师倾斜……”

  谭老师坦言,老师们现在对所谓绩效工资很反感。“在工资总量并没有比以前增加的基础上搞‘绩效’,难道会使老师增加收入?那些指望借绩效工资改革后能增加收入的一线老师‘太傻太天真’了。”
大赛范德萨

白银长老

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这个年头,我们公立学校都是这样黑了,其他地方还得了。
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公立学校黑洋气所?

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现在哪里还有公道哟

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唉,无语了。。。。。。。。。。。

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前几天我看也有个妈妈在讨伐这个事哦
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郁闷:30%绩效工资
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