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楼主
发表于 2015-1-27 18:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 紫霞仙子- 于 2015-1-27 18:33 编辑

主动离职所有手续都交接完成,但是最后却被要求扣掉半个月工资,并且说明这是公司的规定。首先不论扣工资这个行为是否合理,单就公司这个规定是否合法就是一个问题,大家都来出出招。楼主应该怎样维权?

       这是我们主管给我的工资扣掉一半的通知,这是啥子公司合约规定啊,我又没有签这个合约,甚至连见都没见过,为啥子离职前没有这样的规定,发工资的时候才告诉我,公司没有一个人是被开除或者劝退的,都是自动离职的,这一次好多同事不干了都这样扣的,但是他们都闷其声音不说话,认了!

但是我就是咽不下这口气!!!!
       我想问的是,这样的公司合约是合法的么,我该怎啷个维权呢

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好坑爹啊~~这种公司辞职也好

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自动离职就不用付违约金了,还可以扣工资,公司真会算计啊

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地道好吃狗

你要真心计较你可以找你公司理论的,既然公司有制度就应该让员工知晓,你说你不知道,那就应该是公司举证,有过培训记录么,有你书面签字么。想必没有,所以完全不应该扣你这部分钱。这是公司在自说自话。不行就劳动仲裁。只有你态度强硬而且懂一点劳动法,他才不敢欺负你。

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地道好吃狗

我以前离职的时候直接一个月工资被扣光。。而且。。还来句要我补钱给他们。。因为发现我工资不够扣。。现在想想真的是好好笑

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你可以去劳动局告,斗看你嫌麻烦不,如果没签劳动合同没买保险列些都可以去告
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关键是看你是不是按照正常程序离职的
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你要是有时间就找公司扯啥

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亲,如果你在入职培训时,被明确告知了的,你可以接受;如果没有明确告知,可以把这些资料准备好,直接劳动仲裁的。特别是年前,会特别照顾劳动者
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不用扯,直接劳动仲裁。

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回复 忻言 的帖子

我这个特别有发言权,我在深圳一家公司,有个运营因为三个月都没有把店铺做起来了,还倒亏了很多钱,后面离职了,我们是每个月25号发工资的,就是将近两个月的工资没有发,老板跟他商量每个月少1000块,他的底薪是6000,也就是给一万,这运营不干,直接上劳动局仲裁了,他7月份走人的,我国庆节10月份问了他一下,既然还在等待法院开庭,拖拖拉拉还得继续等,就算判定他胜诉,老板可以继续上诉,并且我这朋友还请了律师,律师费无论输赢都是要几千的,我们普通人你不请律师什么的,基本没戏,上劳动局没有那么简单的事,你要提供书面材料,证据,最最重要的是劳动合同,其实这朋友也就争个骨气,算下来,他是要倒贴的,跑劳动局,法庭,倒贴律师费,这些不是损失嘛

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我遇到好领导了,离职半个月后(31号离职,15号发工资),还发我一个月工资。简直是捡了一笔钱。

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不可以在理伦了吗?
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主动离职就是自动离职吗?我们自动离职是没有工资的。自己提出辞职是什么都不扣的,只是要提前申请辞职。

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辞职需要提前一个月书面通知公司,一个月后离开不用赔钱。如果当时交了就走了,或者过几天就走了,是要支付公司费用的。当然协商好的除外。
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小七

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我们公司也是,离职之后说是公司帮你交了社保,要付几百块,记得有个设计同事走了,最后被扣了将近一千块,这都是公司规定,强盗规定~

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搬条凳子把公司大门堵了..........
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败家女王 败家娘门儿 妈网土豪金

不用怕。打主管部门电话,一般都是维护员工的利益的,除非你犯了很大的错。我知道有的店,老板会先押员工一些工资,如果不是放你走,而是你主动走的,这笔钱就不会给你。有次有两个表现不好的员工要走,当时说不给。后面还是悄悄给了的。因为人家打了上级的电话,人家会来追查处理进度的。
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我自己离职的 公司也批准了 等到发工资时扣掉了我半个月底薪,这 ...
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