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多多

幼中班

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宝宝生日
2010-05-10 
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楼主
发表于 2015-1-28 16:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
朋友在一国内知名企业工作,因为休产假期间,公司将她的奖金和年终奖扣发了,只拿到基本工资,朋友愤愤不平,因为之前入职时,HR根本没说在怀孕期会不发奖金的,现在HR跟朋友说,因为年终奖跟福利补贴奖金一样,都是在职时才发,这是公司规定(只有13薪不受这个奖金限制,只要在职就能发),请问各位从事HR的MM,有谁知道这样是不是合法呢?难道怀孕期只有基本工资受保护?其他福利就给公司走法律空子吗?


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正常情况下,公司只发基本工资是合法的,这个也在国家法律允许范围以内,首先你休假去了等于你没有工作,所以需要劳动所得的奖金之类的自然就跟你没有关系,但是基本工资是保障你最基本的生活所以这个肯定有的。
  不然如果你啥子都有那正常上班的不是不公平了吗?
来自[妈妈网iPhone版]

点评

jenney717  .中国传承国际助孕中心,提供试管代`孕,捐精捐卵,选男女,包成功,包出生,微信/电话:13068809555  发表于 2017-8-7 02:52
秋比特了  .中国传承国际助孕中心,提供试管代`孕,捐精捐卵,选男女,包成功,包出生,微信/电话:13068809555  发表于 2017-7-31 02:42

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所以除非入职前有特别签订,不然你朋友这个情况就是没有问题的,还有一种情况就是你朋友是把当年的工作上满了,就应该发。如果是新的一年休产假去了,就可以不发
来自[妈妈网iPhone版]
晨曦

贵宾VIP

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2012-07-23 
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育才女神 勤劳的小蜜蜂 时尚潮人 教育达人 乐游女神 育儿好手 潮宝弟弟

还是可以了,我上一个公司在我怀孕的时候分文没给啊,只能拿到生育保险报销的那部分工资

初 一

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产假期间的工资是通过生育津贴来报销,公司不发基本工资都不算违法,更别说奖金了
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产假期间扣发奖金?!!!
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