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产后上班:生育工资报销 背奶
产假未完期间,部门经理要求chenxin-007尽快回公司上班,但是因为考虑到母乳喂养她婉转的拒绝了,在135天产假休完后才回到了公司上班。回到公司工作半年后,才拿到产假期间的工资等报销。由于公司生育保险只购买的基础工资部分,实际合同工资跟基础工资部分的差额是没有购买的保险的,但是根据劳动法规定,产假期间的工资应该按照实际工资发放,因此差额部分也是通过多方面争取最终拿到.但因此,职场发展遭受影响,而且因生育产假的问题,年终绩效考核与第二年薪酬调整都受直接影响.最终她不得不选择再次跳槽。
因为孩子是全母乳喂养,所以chenxin-007也不得不经历背奶上班的过程。在公司比较尴尬的就是根本找不到地方吸奶。一开始在卫生间去操作,毕竟会觉得不卫生不方便。后来终于有会议室才稍微好点。公司的冰箱因为属于另外一个部门,使用起来非常不方便。就因为靠吸奶器的缘故,最后奶越来越少,全靠家里有存货才能支撑到孩子半岁。chenxin-007认为如果条件允许,晚上一定要让孩子来吸食母乳才能更好的分泌。对于存蓄的母乳,冰箱常温保存3个月是绝对没有问题,并且相比较现在的奶粉,自身的母乳还是会更放心。
chenxin-007有话:
1.作为职场女性,千万不要错过最佳的生育年龄。(25岁-28岁)
自己28岁产子,与当时生产隔床21岁的妹妹相比,明显感觉差距很大。作为一个女人,只有成为母亲才能让自己的人生更加的完整。但不建议太小就产子,自己心里会不成熟。
2.职场女性选择怀孕生产期非常重要
如果计划内的,一定还是要选择时间尽量避免元旦到春节期间生产,很多公司一般年底考核都在春节前进行,这样你休产假了,绩效可想而知.错过这个风险期,可以少一点经济损失.
3。困境更能磨练人的意志 环境并不能影响生子
不赞成非要创造很好的环境后才能准备生子,人生必定会经历很多所谓的不如意。困境反而能磨练自己和宝宝的意志,再娇小的女人成为母亲后,也能爆发出无穷的力量。
4.职场遭遇潜规则要巧妙应对 正面与领导沟通交流
作为职场女性,公司不会看重你是否怀孕,领导也只能站到她的角度去思考。哪怕怀孕生子了,自己也需要去尽可能满足公司的需求。不要太过于期望同事领导会给予你特殊对待。如果与领导产生摩擦,一定要正面的沟通,最好让自己的直属领导出面,而不要自己硬出头去争取。
5.职场女性打算生子 如何平衡事业
从怀孕到生产,基本有两年半的时间会是一个空白期。自己需要根据自己的家里环境去选择。如果条件允许,可以考虑暂时放弃事业,如果不允许,放平稳自己的心态也是可以坚持过去的。
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