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市民王女士（化名）是一位军嫂，丈夫在南京某部队，而自己在鼓楼区的一家旅游公司上班。去年11月，王女士产假结束，准备回到单位正常上班，但是回到单位之后，王女士大吃一惊。原来在产假期间，公司不仅把她负责的工作都交给别人，还停发了她产假期间的工资，而在产假之前尚未结算的绩效奖金（该单位3月结算一次奖金），也被单位扣在手里。王女士向公司要求恢复正常工作，讨要产假期间工资以及产假前的绩效奖金，但是单位领导放出话来，想要钱可以，但是你得主动辞职。
单位强硬劳动仲裁无果
王女士感觉很委屈
面对单位逼迫自己辞职的尴尬，王女士一开始还据理力争，希望单位能恢复自己的工作。但是单位逼王女士辞职已成定局，而家中添丁，开支很大。王女士无法，只能和单位商谈先拿回自己产假的工资，以及产假前的绩效奖金，解燃眉之急。看到这种情况，王女士供职的旅游公司态度越发强硬，公司领导放话，先主动辞职，再谈钱的事。由于妇女在三期（孕期、产期以及哺乳期）的权益受法律保护，而王女士所在公司这种做法，无疑就是变相辞退，在和公司协商无果的情况下，王女士申请了劳动仲裁，希望劳动仲裁部门给自己一个公道。但是，出乎王女士意料的是，她申请了劳动仲裁之后，劳动仲裁给出的建议是让王女士和她供职的旅游公司自行协商解决问题。而得到这样的回复后，王女士工作无着落，而且也拿不回自己的合法劳动所得，而公司的态度就是拖，而且一拖就是3个月不解决任何问题。由于对劳动仲裁结果不满意，不得已王女士向鼓楼区司法局申请法律援助。
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发表于 2012-4-16 09:12
