重庆的最低工资标准明年要提高也，新婚姻法出后女人抓紧时间赚钱 ...

标准调整正在测算调研

“调整最低工资标准，是要增加低收入群体工资性收入。”该负责人介绍，为提高劳动报酬在初次分配中的比重，市委决定对全市最低工资标准每年调整一次。明年全市最低工资标准将怎样调整，市人社局已着手进行测算调研，拟于今年下半年报市政府、国家人社部审核通过后发布，以后年度新标准均从1月1日起施行。

该负责人称，还将通过发布人力资源市场工资指导价、企业工资指导线、工资集体协商等手段，建立职工工资增长和支付保障机制，确保工资增长与劳动生产率、企业利润、高管薪酬“三挂钩”，加强收入分配调节，增加劳动者收入。比如，建立企业工资集体协商机制，力争今年内70%的建有工会组织的企业实现工资集体协商。

市人社局劳动关系处有关负责人称，他们将尽快公布今年人力资源市场工资指导价，让劳动者与资方谈工资有参考标准。同时，企业工资指导线也正在修正文件，会尽快公布。

探索企业自主岗前培训

未来5年，我市要新增330万个就业岗位。市就业局有关负责人介绍，每一年要新增66万个就业岗位。

该负责人称，下一步，我市将整合职业培训资金，调整培训补贴方式，探索自主岗前培训补贴，将培训补贴直接拨付到企业，鼓励企业自主培训提升职工技能，力争使新增就业的职工都能得到至少一次技能提升培训。

适时提高医保支付限额

“养老金是居民收入的二次分配。”市社会保险局有关负责人说，为逐步缩小城乡、群体之间社会保险待遇差距，我市已对城镇职工养老保险缴费基数上下限进行了调整，既让低收入者能参加养老保险，又调动用人单位和职工参保积极性。

该负责人说，接下来，将探索建立科学合理的企业退休人员基本养老金计发办法，尽量缩小养老保险待遇差距。具体计发办法，尚在调研中。

市人社局表示，在五险中，目前只有医疗保险尚未全市统筹，争取明年内把全部区县纳入市级统筹管理。在此基础上，统一全市医保待遇支付政策，进一步提高原非市级统筹区医保待遇支付水平。同时，增加特病病种，提高参保人员门诊重大疾病和慢性病的待遇支付水平；根据基金结余情况，适时提高医保的支付限额。

（注：部分省区根据地区标准分多个等级，表中只选取了其最高标准部分）