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生育保险报销的范围并不只限于生产期间的费用，包括一、产前检查，这个根据检查医院的级别不同而不同，但是有限额；二、生产费用，根据生产方式和医院不同，也是有限额的；三、生育津贴，这个是休产假期间的津贴，是根据申报的月工资来算的，如果休了三个月，就按三个月的申报工资标准来发。
从这几项就可以看出，产前检查和生产费用是和医院以及生产方式有关的，是有上限的，生育津贴实际上就是产假工资， 这个和单位的实际申报数额有关系，有些单位是如实申报的，也有单位是按社保要求的最低限额申报的。以上三项都是在生产完毕后由单位去社报申请领取后，发放给员工的。
如果单位在你休产假期间已经发放了工资，那么单位是可以在领到钱以后把这部分扣除，只发放产前检查和生产费用，所以也就可能会出现单位在社保那里领了9000而最后发给员工的只有2000多，因为这中间的差额单位已经提前发给你了。
当然如果单位没有另外给你发工资，那就应该将三项报销费用一起发给你，并不能克扣少发。
需要提醒妈妈们的是，单位没有如实按员工的实际工资申报的（一般都是少报，为了少交保险费），这会导致在领生育保险的时候，在生育津贴这一项员工领不到实际工资那么多，要少些，按道理讲，是可以要求单位将这个差额补起。 如果单位根本就没有办生育保险的，也可以要求参照生育保险给付的。当初我就是这么做的哈，不办保险没关系，只要到时候比照社保把钱钱给我就是了。自己的正当权利还是要维护的。
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发表于 2010-11-8 11:55
