今年果断跳了槽，详细了解了工资单上的五险一金，也给大家扫个盲 - 杂谈情感

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胡子狗狗

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楼主

本帖最后由 ~小白龙~ 于 2015-2-24 11:38 编辑

小编有话：说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个人的切身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。有同学学习过后不吝分享，大家可以参考这种算法，看看自己拿到手的工资究竟有没有问题。

　　因为人事对五险一金的扣发含糊不清，去找他们问明细，新来的人事小妹儿又说得不清不楚，最后还是不了了之。所以，去年我拿了奖金过后就果断辞职了，连最后一个月的工资都放弃老。

　　之后我在网上看了下关于五险一金的一些缴纳规定，大概晓得要啷个去算个人的这些东西。

　　贴过来，还不清楚的妈妈可以看下，避免被人事财务糊弄

回帖推荐

小泡泡的妈妈发表于8楼查看完整内容

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胡子狗狗

二年级

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沙发

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胡子狗狗

二年级

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板凳

粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。

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朵朵阿妈

高三

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地板

社保？！都是国家赋税！

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淡淡快乐

高三

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5^#

收藏，谢谢分享

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重庆漂亮妈妈

漂亮妈妈

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重庆通

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学到了

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杨熊氏

暂时还没取

初一

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7^#

好详细的注解

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小泡泡的妈妈

高一

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8^#

看了这个帖子，小编还推首页了，感觉很迷糊，不知道这位妈妈是从哪个网上下载的资料，社保基本不符合重庆市的各种现行规定。作为一个比较专业的HR，就王婆卖瓜给大家讲解一下社保的相关问题。
第一是缴费基数问题：重庆市有明确的文件规定，从2015年1月1日起，在单位参加社保的人员缴费基数确定在上年社平的60%-300%之间，也就是时候在2015年6.7月份公布新的社评工资以前，缴费基数在2551-12756之间，如果你的工资低于2551至少按2551缴费，高于12756按12756交，至于在两者之间，政策规定按实际交，但实际上很多单位为了省事省钱都按最低的2551交，这个原则上社保是不会太过追究的；
2、缴费比例：养老：单位20%个人8%；医保：基本单位8%,个人2%，大额单位1.5%，个人4元；失业保险：单位1.5%，个人1%（农村户口不交个人部分），生育和工伤由单位缴纳，个人不缴。
3、离职扣款的问题：这个有很多同学都很迷惑，根据重庆社保的规定，在上半年离职，也就是6.7月份新的社评没有公布之前，如果单位有员工要离职，那么单位必须按社评100%来补齐费用，通俗点说就是如果你本来是按2551来缴费的，结果现在3月份，你要离职了，那么单位就要按4252来支付你1-3月的费用，有些单位把（4252-2551）*社保单位部分*3个月，由公司自己承担了，有些就要求员工自己承担（4252-2551）*（社保单位+个人）*3个月这部分钱。这笔费用对大部分的员工来说基本上就相当于一个月的工资了，大家可以看看，市长信箱里面塞满了类似投诉，不过这些没有办法，貌似今年社保有所改善，没有要求100%，而是按60%在执行了。
4、社保的结算日期是每个月1-20，医保是当月交当月费用，其它保险是当月交下月，所以，只要你是在20号以后辞职，其它保险都可以停到上月，但是医保是必须要多扣一个月的。
5、再次忠告各位买了社保的妈妈，离职时最好和单位协商，请单位出一个解除劳动合同的手续，去申领失业保险金，但必须在离职15天内去户口所在地劳动局申请。每个月能领到875元，而且还能有自己以个人身份买医保方面的优惠。

点评

豆豆xm 纠正一下，养老保险也是当月交当月的，是从哪一年开始我记不清了，好像是2012年就开始当月交当月，但是延迟申报停保的可以退回已交部分，这是和发表于 2015-2-27 15:05

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拗拗妈

初一

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9^#

失业保险这个，应该是单位辞退的才会享受失业保险吧。一般自己离职的单位应该是不愿意开辞退解除劳动合同的吧。

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乐乐娃

高三

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时尚潮人

10^#

来学习了

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米达宝贝

高二

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11^#

小泡泡的妈妈发表于 2015-2-25 13:07
看了这个帖子，小编还推首页了，感觉很迷糊，不知道这位妈妈是从哪个网上下载的资料，社保基本不符合重庆市 ...

顶这位妈妈，我也是从事HR工作N年。
顺道再说一句，没有哪个HR不想按国家规定办事，至于不足额交的，99%以上，都是老板的旨意。
遇到单位违规的，可以选择换单位。
只是这种不规范的企业太多。国家规定很大程度上给单位的用工造成很大困扰。其中社保额度就是一方面。你觉得你工资是10000，领到手只有7K多，但单位为之付出的成本，会达到13-15K之多。其它哪里去了，不言而喻。
HR诸多无奈。