这个还安逸也，这家公司每年放3个月寒假，工资照样发 ...

关键词：长假

除了保安和设备维护人员还要值班

其他人都能耍3个多月假

上周五，天气很好，主城阳光普照，我们来到南山上的水世界，这个夏日里避暑玩乐的地方，在冬天的阳光中却显得十分冷清：或大或小的石块挡住停车场的入口，禁止车辆进入，计时计价器也用黑色胶带包住停止使用。

园区大门口的卡通海盗塑像，还像往常一样，在阳光下指着入口的大门，傻笑。可是放眼望去，夏日人声鼎沸的热闹景象不复踪影。

园区里，只有几个值班的保安，向他们询问人都到哪里去了，留守的安保人员说：“他们都休假去了。”

“是的，你没有听错，就是带薪休假。”陪同我们入园参观的安保队老李说，每年的5月到10月是园区营业的主要时间段，工作人员就在这个时候回来上班，其他时间乐园不营业，他们就放假了。

像去年，假期从11月30号开始，到今年3月5号才开始上班，假期持续3个多月。其间，就只有工程部的几个工作人员，负责维护检修设备的，还有安保队，他们需要上班。

“其实他们的休息时间也没有你们想象的那么长，虽然5月到10月开园，但之前之后都有很多准备工作要做。”老李告诉我们，马上就3月份了，员工也会陆陆续续返岗，完成许多工作，小到水池里的落叶、包在木质休闲椅和雕塑上的胶纸，大到收拾冬天里铺在大型器械上防冻防雨的油布，全部都要清洁整理，“更别说那些通电通水的设备了！”

听听他们的老总怎么说

冬闲时没必要让员工上班无事可干

“带薪”实际上发的是补助+加班费

因为女儿要开学了，他们的总经理曹晓岚，结束了在秦皇岛老家的休假，昨天晚上乘飞机抵达重庆了。

她说，并不是简单的带薪休假制度，而是根据实际情况决定的。

补助加上加班费，和平时差不多了

关于长假，这是因为公司的经营性质决定，水上游乐项目，夏天忙冬天闲，那么多员工，在公司也没事情可干，放假反而是最好的选择，所以，集团从来都有冬闲放假的制度。

再说工资，进入夏季，园区迎来经营高峰，从早到晚的人流如织，很多员工都在加班，最晚的要到晚上11点多，这样的时间差不多有3个月。每人的加班时间，都要记录在案，到了冬闲的时候，公司就把他们的加班时间算出来，换算成相应的加班工资发给大家。实际上冬季放假的时候，他们拿的不是全额工资，而是少量的补助加上很多的加班费，这样算下来，就跟正常工作日差不多了。

其实“冬休”也是节约招聘成本

曹晓岚说，很多员工都在说，放假时间长了反而不好，按照传统的观点来看，长期放假，人家还以为你这公司效益不好呢。现在公司经理主管一级的，都要推迟一段时间，而且还会安排一个外出考察的活动，去年去的是日本，今年准备去中国台湾。

保安老李也说：“这么多设备项目，需要好多人哦，要是每年都开园前才招，哪里招得赢嘛！”

有的岗位人手不够可以夏天临时招人，有的岗位临时招就招不到这么多人，比如技术人员。短时间内招聘难度大、招聘成本高也是园区大部分员工带薪休假制度的一个原因，为了能保证每年夏天顺利开园，园区从开放以来一直实行这个制度，充足的假期也让这里的工作充满了别样的吸引力。

在空荡荡的水世界走了一圈，我们告别了陪同我们的仅有的几个安保人员。离开的时候阳光依旧暖人，隔壁影楼的工作人员偷闲出来晒太阳，问起是否羡慕隔壁邻居半年休假半年忙的工作方式时，他们直说“职业需要各有不同，羡慕也没用。”

这么好的公司，让很多人羡慕不已，想去也行，今年3月份，这家公司就有一个招聘活动，作为正常的人员更替。

50岁的老总做了90个俯卧撑

去年搞拓展培训的时候，杜总担任领队，一个50岁的人了。只要有一个员工犯错，他就要做俯卧撑，结果可想而知，因为很多人不遵守规定，比如戴手表的、戴首饰的、没有完成规定动作的，老总都要被罚。最后加起来，他要做90个俯卧撑。曹总说，她就在一边看着呢，做到差不多50个的时候，很多员工，都忍不住痛哭，90个做完了，每个人都上去和他拥抱，犯了错的，一个劲地说“对不起”，没犯错的，就跟着哭。

完成90个俯卧撑，杜总的胳膊就抬不起来了，医生说是肌肉粘连，得修养好一阵子。幸亏是个游泳冠军，一般人，恐怕不能完成。