- 注册时间
- 2010-6-30
- 帖子
- 1749
- 阅读权限
- 100
- 积分
- 1841
- 精华
- 0
- UID
- 4265084
  
- 妈币
- 2610
- 宝宝生日
-
- 积分
- 1841
|
先跟大家说说基本情况，我是今年生的宝宝，恰好春节调工资的时候，我在产假期间，所以工资没有进行调整，后来回到岗位后部门打了申请工资才跟其他同事一样进行了调整，但调整等 文件下来都是10月份了，足足等了一年，但我心想快年底了，毕竟年终奖还是很大一部分，所以就没有选择跳槽，还是继续在公司，说实话，辛苦了一年都是巴望到年底这点收益的，结果今年年终考核结果出来发放基数是2010年一年的收入*个人绩效考核=年终奖，这样的话，我的收入比同职位同岗的同事足足少了很多，基本都是他们的收入的7折了，基数上面就吃亏很多，确实相当郁闷的，就是因为生小孩，就要这样的待遇吗？如果是生产的话，该体现在我的绩效或者前面的工资待遇上面，为什么年终了还拿这个来进行考核，这样下来很是失望。感觉今年都白努力了，何况年底这段时间还很忙，领导还要求天天加班工作。。。。很想就这个事情做下努力，跟领导沟通下，看她能不能为我就这个跟HR争取下，但是之前跟领导的关系也不算很好（曾经有些误会），目前很茫然，不晓得是自己吃这个哑巴亏，还是找机会跟领导，或者跟HR直接沟通看，希望JM，最好是做HR方面专业的，给点专业意见。
谢谢。。。希望大家不要看了不回，不管什么意见，都集思广益
|
|
发表于 2010-12-29 10:36
