左手无名指的爱

我是一家公司的营养师，公司和我签了3年的合同（上面没有具体些工资，但是每个月的工资都是打到卡上的，明细里面可以查到），公司经营了大半年，因为管理上的失误，导致公司决定转行去做其他的（也就是说公司还在，并没有注销）！我在公司只拿了3个月最先进公司承诺的工资，从第四个月开始就降工资了！把我的工资平均分成两份，其中一份要和销售挂钩，导致我的工资直降4百多（这还是第四个月），因为老板说每个月的销售要递增，所以底个月我的工资降了8百多，第6个月开始，老板说要转行，于是把我的工资降到了1800元（第六个月---10月份，相当于我第一个月工资的60%），这里还要补充一下，我来的前两个月一直做营养师，本来我应聘的也是营养师，我6月底给公司讲我怀孕了，结果从7月份开始，公司还让我出去谈业务（当然了，我并没有拒绝，后来从9月份开始又调我去坐前台知道现在），结果昨天老板娘（才生了小孩2个多月），找我谈话，说公司对我已经仁至义尽了，看到我挺个大肚子说不忍心安排我工作，说我7个月了，还要天天坐公交车上班，说是为我考虑，说我的工作效率很低！说公司想招个精干点的人做前台，让我自动离职！还说什么她开了这么多年的公司，跟劳动部门很熟，说什么好聚好散，说什么以前有个员工也是告到劳动部门，最后也是不了了之！（分明是有威胁我的意思！）我的预产期是明年1月底2月初！后来我自己在网上找了相关的资料，这种做法是违法的 ，亲们，我应该怎样维护我自己的利益呢！希望大家帮我多找些渠道，包括电话啊 ，律师！帮我把这个事情所传阅！在这里谢谢大家了！！！

xingnilu

撒子公司哟、还威胁人、下次把她的话录下来当证据、、

六牛儿

去劳动局去，怕撒子哟

胡帅帅的妈妈

一定要去劳动部告，为了自己的利益，。就是走，也要得笔钱

青蛙公主

这个公司太可恶了！

虎妞点点

这个是犯法的哦，你是在孕期，公司是无权解雇你的哦

明眸无尘

反正已经威胁你了 撕破脸了啊 投诉他 到劳动监管部门投诉他

明眸无尘

反正你生完孩子估计也不在这里干了 就是耗的他孕期不能解雇你

佳佳0203

我还不是一样啊 你还好撒 7个月才喊你走人 我上班那里一听说我怀起了 就千方百计的夹我毛驹 把我调去最基层 还说为我好 我不想受气 所以只有自动离职了 而且我上班的地方还是重庆黑有名的公司 公司还打着爱宝宝 爱大肚妈咪的旗号 他们自己的员工怀孕了就是这样的 真是垃圾

左手无名指的爱

之前也喊我走人，应该是5个月左右的时候 ，我自己坚持没有走的  ！我打了很多电话都是无人接听，包括仲裁机构的，亲们应该都知道，希望亲们能够给我提供一些电话！或者渠道！

摩登琦妈

坚决不走就对了，拿好多钱做好多事！

小姚乖BB

一张假条交到公司 不去上班了 他又不敢开除你 生了过后慢慢扯

xingnilu

一张假条交到公司 不去上班了 他又不敢开除你 生了过后慢慢扯
小姚乖BB 发表于 2010-11-2 16:44

苹果多

对头，还要扯保险这些，双倍工资这些

竞兮妈妈

这个是犯法的哦，你是在孕期，公司是无权解雇你的哦
虎妞点点 发表于 2010-11-2 16:05

    是这样的哦~~！

萌颖

老板娘各人都生了娃的 为啥逗不考虑员工呢

熙熙妹儿

告他撒，签合同没得嘛，没签他更要遭~~~~

yoyowu98911

按照劳动法规定，公司是不能在女职工三期辞退你的，三期就是指怀孕期、产期、哺乳期，哺乳期是指小孩满一周岁。也不能在怀孕期间降低你的工资收入，既然合同中没有写工资是多少，以实际发的为准，所以你完全不用担心这个事，一告一个准。不过给你小鞋穿就比较难受了，你可以请病假，病假工资是发百分之八十还是六十，记不清了。产期工资是交了社保的话，公司不管，由社保统一发。哺乳期是要上班的，每天有一个小时的哺乳时间吧。也可以请病假，你就和公司耗，看他怎么说，一般是愿意拿钱了事的。

初夏清凉

打电话没人听就直接去找劳动部门，当然要自己先收集好证据。要不打天天630嘛，他们就爱管这些事情。

super小榕树

千万不要自动辞职。你就那样耗着。老板娘喊你走，你就说生育保险这些怎么办呢？赔偿金这些囊个算？如果给的数合理你可以接受。现在社会太现实了，莫要去讲撒子感情。老板眼里反正下面的人都是打工的。