清华大学控股同方威视技术股份有限公司前员工"携秘跳槽",其利用同方威视核心技术生产和销售大型集装箱与车辆检查系统。 据同方威视发现,掌握该公司核心技术、销售渠道的部分技术人员、销售人员,先后以不同理由辞职后成立新公司,生产销售与同方威视相同的主打产品——科技含量高、研发周期长的“大型集装箱检查系统”。 最终,北京某达科技有限公司被北京警方以涉嫌侵犯商业秘密立案调查。 由此可见,很多企业都忽略了员工离职的风险,完全没有防范之心。“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系,通过环绕企业用工管理过程中的必要环节,覆盖员工职场履职全过程的评价功能,系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程,员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息,这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一,可以有效规范员工的职场态度,约束员工的职场行为,防范员工的离职隐患,帮助企业预防用工风险,保障企业的用人安全。 “职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点,以逐步提高社会诚信水平、契约精神,维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标,在强大的平台功能支持下,将为个人、企业、政府及社会提供即时、客观、全面的职业征信服务贡献自己的力量。多方参与共建,积极推进社会信用体系建设,让守信者一路畅通,让失信者回归理性。
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